Vil forebygge utenforskap – én ungdom om gangen
07.08.2026
– Dette er egentlig en naturlig forlengelse av det vi allerede gjør. Vi har lenge vært opptatt av å gi unge muligheten til å oppleve mestring gjennom arbeid. Flere i arbeid-garantien er en fin måte å synliggjøre dette engasjementet på, samtidig som vi blir en del av et større felles løft sammen med andre arbeidsgivere, sier daglig leder Vibeke Holm Ruud.
Gjennom garantien åpner Aquarama dørene for blant annet arbeidsuke, bedriftsbesøk, arbeidspraksis, alternativ skolearena, sommerjobber, deltidsjobber og arbeidstrening.
Holm Ruud forteller at Sørlandets største svømmeanlegg gjennom mange år har erfart hvilken forskjell en arbeidsplass kan gjøre for unge som trenger en alternativ vei.
– Ingen kan gjøre alt. Men alle kan gjøre litt. Vi pleier å si at vi skal hjelpe én ungdom om gangen. Hvis mange arbeidsgivere åpner døren for én eller to unge, kan vi utgjøre en enorm forskjell sammen.
Aquarama har ansatte med 16 ulike nasjonaliteter og mange forskjellige arbeidsoppgaver. Det gir mulighet til å finne oppgaver som passer den enkelte, samtidig som de unge blir en del av et ordinært arbeidsmiljø.
– Vi har ikke de største økonomiske marginene, men vi har et trygt arbeidsmiljø, dyktige ansatte og arbeidsoppgaver som gir verdifull erfaring. Mange av ungdommene trenger først og fremst noen som har tro på dem. De får referanser, arbeidserfaring og mestring – og for noen blir det starten på en videre jobbkarriere.
Hun understreker at inkluderingsarbeidet ikke bæres av én person, men av hele organisasjonen.
– Badevakter, ansatte i serveringen, resepsjonen og driftsavdelingen møter de unge hver dag. De er de viktigste rollemodellene. Når hele arbeidsplassen tar ansvar, ser vi hvor mye ungdommene vokser på å bli møtt med tillit og forventninger.
Bedriftskoordinator Eli Mørkesdal i Flere i arbeid håper Aquarama kan inspirere flere virksomheter til å bli med.
– Aquarama viser at inkludering ikke trenger å være komplisert. Mange bedrifter tror de må starte med store tiltak, men ofte er det nok å åpne døren litt på gløtt. Kanskje kan dere ta imot en elev i arbeidsuke, tilby noen timer med arbeidstrening eller en sommerjobb. Det viktigste er å komme i gang.
Hun mener Flere i arbeid-garantien kan gjøre det enklere for bedrifter å se hvilke muligheter som finnes.
– Mange gjør allerede mye, men kjenner ikke nødvendigvis til alle støtteordningene eller hvordan de kan samarbeide med skole, kommune eller Nav. Garantien gjør det lettere å systematisere innsatsen, og viser at det finnes mange måter å bidra på, sier Mørkesdal.