Samlet 60 deltagere for å snakke om generasjonsledelse
15.05.2026
Hva er nøkkelen bak gode, dedikerte nyansatte? Det var spørsmålet som samlet over 60 arbeidsgivere fra hele regionen i Dyreparken. Med tematikken generasjonsledelse og onboarding av unge og dyktige foredragsholdere, lå det alt til rette for verdifull tidsbruk.
Og responsen etterpå taler for seg selv: alle respondenter i evalueringen sier de ville anbefalt samlingen til andre.
Forskeren og praktikeren
Elfi Fei-Yin Peniche Andersen, universitetslektor ved Handelshøyskolen UiA, åpnet med et forskerperspektiv på tverrgenerasjonelt samarbeid. Poenget hennes var ikke å tegne flate bilder av generasjoner, men å forstå hverandre bedre.
– Målet med generasjonsforskning er ikke å stereotypisere. Det er å forstå hverandre. Jo mer vi forstår hvordan vi kommuniserer på tvers av generasjoner, desto bedre kan vi samarbeide og skape trivsel i teamet, sier Fei-Yin Peniche Andersen.
Deretter tok Kristine Warp, HR-leder i Dyreparken, ordet. Hun fortalte hvordan Dyreparken hvert år onboarder over 1350 sesongansatte. De fleste mellom 16 og 25 år, og hvilke systemer og grep de har gjort for å lykkes med det. Nøkkelen er tidlig forventningsavklaring, standardisert opplæring og tett daglig oppfølging.
– Vi i Dyreparken erfarer at forventningsavklaringen er det aller viktigste. Vi forventer at alle våre ansatte skal sette barna i fokus, se gjesten, smile og ellers ha orden på omgivelser og uniform, sier Warp.
Det deltakerne tok med seg hjem
Evalueringen viser at nesten to av tre deltakere opplevde å lære noe nytt de vil ta med tilbake til egen arbeidsplass. Det deltakerne peker på som de største utfordringene med den nye generasjonen er gjennomgående det samme: forventningsavklaring og kommunikasjon.
Dette var også gjengangeren i panelsamtalen. Her reflekterte Arnstein Moy fra OneCo, Linn Tryfoss fra Blå Kors og nevnte Kristine Warp og Elfi Andersen om hvordan kommunikasjon og forventning er sentralt. Og at de som arbeidsgivere for unge, bidrar til å skape og forme det første møtet med arbeidslivet. De var samstemte om at det ansvarliggjør.
INN er et nettverk for dem som vil rekruttere annerledes
INN-nettverket er for ledere og ansatte som vil ta en aktiv rolle i inkludering på egen arbeidsplass. Nettverket arrangerer fire samlinger i året, gir konkrete verktøy og er en arena for å møte andre som jobber med de samme spørsmålene.
Neste samling annonseres på flereiarbeid.no, og i Næringsforeningens arrangementskalender og nyhetsbrev. Bedrifter som ønsker å bli en del av INN-nettverket kan melde seg inn via nikr.no.
