Ordføreren utfordrer næringslivet: – Våg å ta sjansen
25.08.2026
Over 870 mennesker fra næringslivet i Kristiansand var samlet til Næringsforeningens hagefest 18. august. Da ordfører Mathias Bernander gikk på scenen, benyttet han anledningen til å utfordre næringslivet til å ta et større ansvar for å få flere unge inn i arbeidslivet.
– Hagefesten samler utrolig mange spennende bedrifter og mennesker. Flere av dem har allerede signert Flere i arbeid-garantien, men det er plass til mange flere, sier Bernander.
Han mener næringslivet er helt avgjørende dersom Kristiansand skal lykkes med å få flere unge ut i arbeid.
– For å lykkes er vi helt avhengig av at næringslivet deltar på dugnaden.
– Må våge å satse annerledes
Bernander mener det har blitt vanskeligere for unge å få sin første jobb enn da han selv var ung. Han peker blant annet på regler og reguleringer som kan gjøre det vanskeligere å få arbeidserfaring tidlig, samtidig som mangel på erfaring ofte er begrunnelsen når unge får avslag på en jobbsøknad.
Han mener også at både næringslivet og offentlige aktører må bli flinkere til å se potensialet hos mennesker som ikke har en tradisjonell CV.
– Vi må våge å satse på de som har en CV som ikke er helt rett frem, sier han.
Ifølge ordføreren har arbeidslivet også fått høyere krav til formell kompetanse. Derfor må flere få muligheten til å bygge kompetanse mens de er i jobb.
– Vi må finne måter å rekruttere flere uten formell kompetanse, og heller fokusere på løp der vi kan gi dem den kompetansen i bedriften mens de er i jobb.
En mulighet for begge parter
For arbeidsgivere som vurderer å gi en ung person den første muligheten, er Bernanders budskap enkelt:
– Det er rett og slett å tørre og gi dem sjansen.
Han mener arbeidsgiveren kanskje må være litt ekstra tålmodig med en ung medarbeider uten mye erfaring. Til gjengjeld kan bedriften få en motivert og lojal arbeidstaker.
– De fleste forvalter den tilliten de får i en jobb svært godt. Til gjengjeld får man en motivert og lojal arbeidstaker som virkelig ønsker å gjøre sitt beste.
Han peker også på at unge medarbeidere kan tilføre bedriften nye perspektiver og kompetanse.
Kommunen må gå foran
Bernander mener kommunen selv har et ansvar for å vise at det er mulig å rekruttere på nye måter.
I Kristiansand er rundt 20 prosent av befolkningen i arbeidsfør alder utenfor arbeidsliv og utdanning. Samtidig vil andelen personer i arbeidsfør alder per pensjonist falle betydelig frem mot 2050 – fra 4,5 i dag til forventede 2,9.
– Det sier seg selv at vi da ikke kan sløse med ressursene våre, sier Bernander.
Han trekker blant annet frem kommunens arbeid med å få flere inn i helse- og omsorgssektoren. Ved å tenke nytt rundt arbeidsdeling har kommunen kunnet ansette unge som står utenfor arbeidslivet som husassistenter på sykehjem.
– Det er et kinderegg der den unge får sjansen, vi viser frem helse- og omsorgsyrkene og rekrutterer flere til å ta fagbrev, samtidig som vi frigjør tid for helsefagarbeidere og sykepleiere.
– Bli med og gjør en forskjell
Bernander er stolt av kommunens arbeid med Flere i arbeid, og trekker samtidig frem betydningen av bedriftene som allerede har signert garantien.
– Jeg håper at bedrifter som har mulighet til det, tar oppfordringen og utfordringen på strak arm. Det vet vi kan bety en stor forskjell for mennesker som ellers står på utsiden av samfunnet.
Og oppfordringen fra scenen på hagefesten var tydelig:
– Våg å ta sjansen. Signer garantien. Bli med å gjøre en forskjell.