Bedre rustet for endring
Særlig arbeidet med endringsledelse har hatt stor betydning i etterkant.
– I vår hverdag handler det om både små og store endringer. Jeg har blitt mer bevisst på hvordan prosesser bør struktureres, hvem som bør involveres, og hvordan man følger opp fra start til slutt, sier Olsen.
Han peker også på økt selvinnsikt som en viktig gevinst.
– Jeg er mer oppmerksom på egne reaksjoner i møte med endring. Det gjør at jeg stopper opp, reflekterer og responderer mer bevisst. Resultatet er en tryggere og mer gjennomtenkt lederstil.
Den nye kompetansen har allerede gitt konkrete utslag i praksis.
– Jeg involverer nøkkelpersoner tidligere i prosesser, særlig de som kan være gode ambassadører for endring. Samtidig opplever jeg at jeg står tryggere i beslutninger, men også er mer åpen for innspill underveis, forklarer han.
Ifølge Olsen bidrar dette til bedre forankring i organisasjonen og økt eierskap blant medarbeiderne.
Økt bevissthet i lederrollen
Selv om han følte seg trygg i lederrollen fra før, har programmet gitt en ny dimensjon.
– Det minner deg på ansvaret du har sagt ja til. Jeg har blitt mer bevisst på hvordan jeg oppleves, og hvilke signaler jeg sender gjennom handlingene mine. Med flere verktøy tilgjengelig, opplever jeg også større tydelighet og trygghet.
Olsen er tydelig på hvem han mener programmet passer for.
– Jeg vil anbefale det til ledere som ønsker å utvikle seg videre. Det er en fordel med noe erfaring, slik at man lettere kan koble teori og praksis, men viktigst er nysgjerrighet på egen utvikling og et ønske om å bli en mer bevisst og tydelig leder.
Les også: Ble en mer lyttende og bevisst leder.
