Ny leder for HR og administrasjon
Dovland har lang og solid erfaring innen HR og ledelse.
- Jeg har jobbet 16 år i Telenor med HR og ledelse, der jeg blant annet hadde ansvar for å etablere og lede arbeidsinkluderingsprogrammet Telenor Open Mind Kristiansand. Programmet ble etablert i tett samarbeid med Nav og ga deltakere mulighet til relevant arbeidstrening med mål om varig tilknytning til arbeidslivet. Arbeidet ga gode resultater og bidro til at Telenor mottok IA-prisen i 2015, forteller Dovland.
De siste 9 årene har hun vært HR-leder i Næromsorg AS, hvor hun har hatt et bredt ansvar for HR-funksjonen i en regelstyrt bransje.
Dovland er utdannet innen HR og ledelse fra BI.
Hva vil ny jobb innebære?
- Jeg skal utvikle og implementere en HR-strategi som støtter konsernets mål om arbeidsinkludering, mangfold, bærekraft og kontinuerlig forbedring.
- Jeg skal være med på å bygge og forvalte en organisasjonskultur preget av respekt, åpenhet, utvikling og fellesskap – i tråd med Varodds verdier og etiske retningslinjer.
- Sist men ikke minst, vil jeg støtte ledere i endringsprosesser og rekruttering av ansatte og deltakere, med særlig vekt på å styrke inkluderingskompetansen i hele organisasjonen.
Hva ser du mest frem til i ny jobb?
- Jeg ser frem til å bli kjent med organisasjonen, menneskene og det viktige arbeidet vi gjør hver dag. For meg er det kulturen og de ansatte som er det aller viktigste, og jeg gleder meg til å bidra til å videreutvikle en inkluderende arbeidsplass.
- Jeg ser også frem til å støtte ledere og medarbeidere i utvikling og endringsprosesser, og til å styrke HR-arbeidet slik at vi har gode, trygge og profesjonelle rammer rundt hele ansettelsesforløpet, avslutter hun.