Ny leder av U40

- Jeg er utrolig glad for at du sa ja til å ta over leder-vervet. Du har vært et positivt tilskudd i styringsgruppa, og ser muligheter samtidig som du tørr å utfordre. Du har veldig god energi, og er en skikkelig fin fyr å henge med, sier Græsli McNeill om Kvanvig.

Kvanvig har vært en del av styringsgruppen til U40 i 2,5 år og har stått i spissen for flere arrangementer, aktiviteter og initiativer som U40 har utført i perioden. Senest var han konferansier under U40-arrangementet som hadde Harald Eia som årets headliner.

Han er oppvokst i Mandal og jobber som gründer i eget selskap.

- Jeg er hjemvendt mandalitt og fant fort frem til U40 som var helt fantastisk å komme inn i da jeg måtte bygge opp nettverket mitt på nytt, uttaler han.

Niclas Kvanvig vil fungere som nettverkets leder og vil jobbe tett med Næringsforeningens Martine Holth Rønneseth som er nettverksansvarlig og jobber operativt for både U40 og WIB. 

- Jeg tror U40 er enda tydeligere som den viktigste møteplassen for unge arbeidstakere, ledere og fagpersoner på Sørlandet. Ikke bare som et nettverk man melder seg inn i, men som en arena der folk faktisk bygger relasjoner, får faglig påfyll og blir koblet tettere på næringslivet og utviklingen i regionen.

- Om 2-3 år håper jeg U40 er enda mer synlig utenfor Kristiansand også, og at vi klarer å være relevante for unge i hele regionen. Jeg tror også Styrekandidatprogrammet kan bli en enda sterkere signaturleveranse for U40, fordi det gir unge konkret erfaring og samtidig gir styrer tilgang på nye perspektiver, melder Kvanvig.

- Hva har høydepunktene vært for deg i løpet av de siste fem årene, Maiken?

- Det er vanskelig å komme utenom lanseringsfesten på Kick. Da var vi 200 påmeldte, og det var 100 som meldte seg inn med en gang etterpå. Det hadde jeg aldri trodd, og vi var spente før vi lanserte, så det har helt klart vært et høydepunkt, sier Græsli McNeill.

Hun legger til:

- Jeg må også trekke frem eventet vårt på Caledonien da vi inviterte Fenriken til U40. Det var utrolig artig, for da klarte vi å samle de "voksne", altså de som skulle ønske at det var noe som het "O40", og medlemmene av U40 under samme tak. Da fikk vi til noe bra, avslutter hun.

- Ambisjonen er at U40 skal være lavterskel, men ikke lite ambisiøst. Vi skal lage arrangementer og møteplasser som folk faktisk prioriterer i en travel hverdag, fordi de opplever at de får noe igjen: nye relasjoner, nytt perspektiv, faglig utvikling og bedre innsikt i mulighetene som finnes her.

- For meg handler U40 også om regional attraktivitet. Hvis flere unge ser at det går an å bygge spennende karrierer, selskaper og lederroller på Sørlandet, da gjør U40 jobben sin. Vi skal være en bro mellom unge arbeidstakere og etablerte beslutningstakere, og bidra til at flere stemmer slipper til, avslutter Kvanvig.