– Lederprogrammet gjorde meg trygg på at det meste er løsbart
Næringsforeningen i Kristiansandsregionen
09.06.2026
Aktuelt
Gjennom praktiske verktøy og erfaringsdeling fikk Åse Michaelsen ny innsikt som hun allerede har tatt i bruk i organisasjonen.
Åse Michaelsen (i midten) fikk konkrete lederverktøy som hun nå har tatt i bruk i egen bedrift.
Et ønske om å utvikle både seg selv og organisasjonen var drivkraften da Åse Michaelsen, daglig leder i Fagopplæring Syd, meldte seg på lederprogrammet. I etterkant trekker hun frem kombinasjonen av praktisk læring, erfaringsutveksling og konkrete lederverktøy som særlig verdifullt.
– Jeg ønsket å få mer kunnskap om ledelse med utgangspunkt i å bygge gode team og et sterkt fellesskap. I vår organisasjon har vi en forholdsvis flat struktur, noe som gjør at hver enkelt må ta stort ansvar for egen selvledelse. Da blir det viktig som leder å vite hvordan man kan hjelpe mennesker til å bli den beste utgaven av seg selv innenfor rammene av teamet, sier Michaelsen.
Praktiske verktøy som kan tas i bruk med en gang
Blant temaene som gjorde størst inntrykk, trekker hun frem arbeidet med KNOPP-modellen og verktøyene for å håndtere krevende samtaler.
– Det vil alltid være områder som kan forbedres, og organisasjoner må stadig tilpasse seg nye krav og forventninger. Derfor var det svært nyttig å lære mer om hvordan man kan gjennomføre vanskelige samtaler på en god måte. Jeg synes også det var interessant å få innsikt i forskjellen mellom omstillingsevne og omstillingsvilje. Det ga noen nye perspektiver på hvordan mennesker møter endring.
ANNONSE - ARTIKKEL FORTSETTER UNDER
Har tatt læringen inn i medarbeideroppfølgingen
Kunnskapen fra programmet har ikke blitt liggende i notatblokken. Michaelsen har allerede tatt i bruk flere av verktøyene i det daglige lederarbeidet.
– Jeg har brukt mye av det vi lærte i utviklingssamtalene med de ansatte. Særlig overslagsmodellen har vært nyttig. Den gir en bedre forståelse av hvorfor noen mennesker fungerer godt sammen, mens andre kan oppleve utfordringer i samarbeidet. Samtidig gir den innsikt i hva man selv kan jobbe med for å utvikle seg som leder.
Fra utdeling av kursbevis i Årets Lederprogram.
Styrket tryggheten i en krevende periode
For Fagopplæring Syd har de siste årene vært preget av en omfattende fusjonsprosess. Derfor ble også møtet med andre ledere en viktig del av læringsutbyttet.
– Programmet har gjort meg tryggere på at det meste lar seg løse. Det var verdifullt å høre om utfordringene andre virksomheter står i. Da blir det tydelig at man ikke er alene om å møte krevende situasjoner. Vi har vært gjennom en tøff fusjonsprosess, og det var godt å høre at det ofte tar to til tre år før ting finner sin nye form etter slike endringer. Det ga både perspektiv og trygghet.
Anbefaler programmet til ledere som vil utvikle seg
Når hun skal beskrive hvem programmet passer for, er hun ikke i tvil:
– Jeg vil anbefale det til alle som ønsker et jordnært og lett forståelig lederprogram med fokus på «learning by doing». Du får konkrete verktøy og praktiske løsninger som kan brukes både på små og store utfordringer i lederhverdagen. Det gjør læringen relevant fra første dag.
Nytt lederprogram starter i september
Næringsforeningen tilbyr, i samarbeid med Bjørnson organisasjonspsykologene, et skreddersydd lederprogram for medlemsbedrifter.
• Varighet: Ca. 5 måneder (september 2026 – januar 2027) • Oppstart: 15. september 2026
Format og innhold • Hybrid program med fysiske samlinger, digitale moduler og erfaringsdeling • Deltakerne jobber i læringsgrupper mellom samlingene
Hvem passer programmet for? • Ledere med personal- eller fagansvar • Daglige ledere, toppledere og mellomledere • Gründere og eiere som ønsker å styrke sitt lederskap • Fagledere og nøkkelpersoner uten formell lederopplæring
