—Et forbilledlig eksempel på et program som fungerer
14.04.2026
I dag trekkes Agder frem som et av områdene i landet som lykkes best med samarbeid på tvers av politiske fløyer, forvaltningsnivåer og næringsliv for at flere unge skal fullføre skole og komme i arbeid.
– Hva om vi ikke faller utenfor, men blir skjøvet ut? Hva om utenforskapet er samfunnsskapt?
Spørsmålene ble stilt av ungdommer fra demokratiprosjektet Blanke ark under åpningen av årets Forum for samfunnsutvikling. Prosjektet er et samarbeid mellom Arkivet og Samsen, og satte tonen for en dag som handlet mindre om utfordringsbildet, og mer om løsninger.
Samlet for å finne løsningene
Torsdag samlet Agder fylkeskommune offentlige ledere, politikere og representanter fra næringslivet til Forum for samfunnsutvikling. Årets tema var: Hvordan lykkes vi i samarbeidet for å få flere unge i arbeid?
– Vi trenger ikke enda et arrangement hvor vi snakker om problemstillinger og statistikk. Vi trenger å snakke om løsninger og lære av hverandre, var kommunedirektørenes klare bestilling til samlingen.
Det ble førende for dagen.
Politisk enighet gir langsiktige resultater
Kristiansands varaordfører Charlotte Beckmann Finnestad og tidligere ordførere Harald Furre og Jan Oddvar Skisland deltok i en samtale om Kristiansand kommunes satsing Flere i arbeid – et program som har stått seg gjennom tre ordførerskifter og ført til endringer som nå er i drift.
– Kristiansand hadde lavere skatteinngang enn resten av landet, hovedsakelig på grunn av lav yrkesdeltakelse. Norge er preget av mange tidsavgrensede forskningsprosjekter som ikke varer. Jeg er stolt av å se hva Flere i arbeid har blitt, og at det nå er satt i ordinær drift, sa Harald Furre, som selv tok initiativ til satsingen gjennom et oppgaveutvalg.
Satsningen ble videreført av Skisland og Bernander/Finnestad, som begge trakk frembred politisk enighet og forankring som avgjørende suksessfaktorer. Samarbeidet mellom kommuneadministrasjon, fylkeskommune, Nav og næringsliv har bidratt til å bryte ned siloer – og skapt rom for nye løsninger.
Næringslivet må tenke annerledes om rekruttering
Flere konkrete eksempler på fungerende tiltak ble presentert gjennom dagen. Maria Christine Aas, leder for Næringsforeningens fagråd for Flere i arbeid og HR-leder i Backe Sør, delte erfaringer fra byggebransjen.
– Vi kommer til å mangle fagarbeidere fremover, og da må vi tenke annerledes rundt rekruttering. Altfor mange unge faller utenfor skolebenken, men det snakkes for lite om alternative veier til kompetanse, sa Aas.
Backe Sør har rekruttert kandidater allerede fra ungdomsskolen, der et tradisjonelt skoleløp på videregående har vært uaktuelt. Gjennom et skreddersydd opplæringsløp i samarbeid med opplæringskontor og videregående skole har kandidatene fått kompetansebrev – og fast jobb.
– Vi bygger bygg, men vi bygger også mennesker. Derfor er vi engasjert i Flere i arbeid og har signert Flere i arbeid-garantien, sa Aas.
Trygge arbeidsgivere - trygge kandidater
Flere i arbeid-garantien er initiert av Næringsforeningens fagråd i samarbeid med offentlige aktører og frivillige organisasjoner. Et annet konkret verktøy som ble trukket frem var Bedriftspakken.
– Den tette dialogen vi fikk med Nav gjorde prosessen enkel og forutsigbar for oss som arbeidsgiver, fortalte Tine Severinsen, HR-leder i FS Mur.
Sammen med Kirsti Damsgaard fra Nav delte hun erfaringer fra ansettelsen av en kandidat som tidligere hadde stått utenfor arbeidslivet.
– Når vi først har behov for ny arbeidskraft, hvorfor ikke se på dem som står utenfor? Det finnes mange gode ressurser der ute. Gir vi folk en mulighet, blir vi ofte positivt overrasket, oppfordret Severinsen.
Gode eksempler fra hele fylket
Deltakerne fikk også høre om andre velfungerende tiltak fra hele Agder. Nymo og Grimstad UngdomsHub jobber målrettet for å inkludere unge i industrien. Vennesla kommune involverer foreldre gjennom Næringslivets dag for å påvirke ungdommers utdanningsvalg. Kristiansand kommune har funnet nye måter å rekruttere på med unntak fra kvalifikasjonsprinsippet, og AMV i Flekkefjord har gjort store interne endringer for å satse tungt på lærlinger.
Tidlig innsats er avgjørende
– Skal vi unngå de negative konsekvensene, må vi bli mye bedre på å jobbe med risikofaktorene tidlig. Ulikhetene som barn kommer inn i skolen med, overlever det norske skolesystemet, sa Tonje Fyhn, forsker i Norce.
Hun pekte på at frafall i videregående skole ofte starter lenge før ungdommene begynner der.
– De som strever på nasjonale prøver, har høy risiko for ikke å fullføre videregående. Det er disse vi må rette innsatsen mot.
Fra dårlige forutsetninger til forbilledlige løsninger
– Flere i arbeid hadde egentlig de verste betingelsene for å lykkes, men dere har fått til noe. Dette er et forbilledlig eksempel på et program som fungerer, sa Fyhn.
Hun påpekte at programmet tar tak i et komplekst samfunnsproblem med mange eiere, noe som ofte gjør endringsarbeid tungt.
– Det er ikke rart at både tidligere og nåværende arbeidsminister har vist stor interesse for Flere i arbeid.
Agder viser at når vilje, samarbeid og langsiktighet kombineres, kan selv de vanskeligste utfordringene møtes med løsninger – og gi unge flere veier inn i arbeidslivet.
