U40
U40-dagen (Venteliste)
No-show-gebyr: 500 kr.
U40-medlem:
0,-
Bare for U40-medlemmer
Arrangementet er fullt
Du kan registrere deg på venteliste
Påmeldingsfrist 20 apr.
U40-dagen (Venteliste)
Onsdag 22. april
11:00 - 20:00
KRS Live
11:00 - 20:00
KRS Live
No-show-gebyr: 500 kr.
U40-medlem:
0,-
Bare for U40-medlemmer
Arrangementet er fullt
Du kan registrere deg på venteliste
Påmeldingsfrist 20 apr.
Velkommen til U40-dagen 2026 på KRS Live 22. april!
En ettermiddag med faglig påfyll, ærlige samtaler og gode møter på tvers av bransjer.
Gjennom korte inspirasjonsforedrag, åpne samtaler og en aktiv nettverksøkt får du nye perspektiver på karriere, ledelse og utvikling.
Dagen avsluttes med middag og sosialt samvær.
Program:
12:00–12:50: Registrering og lunsj
12:50: Velkommen
13:00–14:00: Inspirasjonsforedrag:
13.00 - 13.20: Vibeke Holm Ruud – Å lede når det stormer
Vibeke Holm Ruud er en erfaren leder med bakgrunn fra flere kjente virksomheter, blant annet Flytoget, Tusenfryd, Dyreparken, Strai Kjøkken og Aquarama. I dag er hun daglig leder i Aquarama, et av Norges største folkehelse- og opplevelsesanlegg med rundt 390 000 besøkende årlig. Gjennom karrieren har hun hatt lederansvar i organisasjoner med høyt tempo, mange ansatte og komplekse interessentbilder. Hun har ledet virksomheter gjennom krevende perioder som pandemi, økonomiske utfordringer og store endringsprosesser, samtidig som hun har hatt sterkt fokus på kultur, medarbeiderutvikling og gode resultater. Vibeke er kjent for en tydelig, menneskelig og relasjonsorientert lederstil, og hun har bred erfaring med konflikthåndtering, vanskelige samtaler og det å stå støtt som leder når det stormer rundt organisasjonen.
13.20 - 13.40: Teo Hadzic fra DNB – boligmarkedet, prisutvikling og hva du bør se etter på visning
13.40 - 14.00: Markus Myklebust – Agentisk KI og fremtidens arbeidsstyrke
Markus Myklebust fra PwC deler innsikt i hvordan agentisk KI er i ferd med å endre måten vi jobber på, og hva som skal til for å lykkes med KI-reisen i praksis. Han viser hvordan KI-agenter kan fungere som digitale kollegaer, og hvordan samspillet mellom mennesker og teknologi skaper nye måter å organisere arbeid på. Med utgangspunkt i konkrete eksempler belyser han hvilke krav dette stiller til ledelse, kompetanse og organisasjonskultur. Innlegget gir et praktisk perspektiv på hvordan virksomheter kan ta i bruk KI for å skape verdi og rigge seg for fremtidens arbeidsliv.
14:00–14:20: Pause
14:20–16:10: Samtaler under Chatham House Rules
Morten G. Aggvin, partner i Headvisor, deler erfaringer fra å lede et selskap gjennom oppstart, vekst og konkurs – og gir innsikt i hvordan hodejegere jobber.
Eva Kvelland, kommunikasjonsdirektør i Kunstsilo og tidligere konserndirektør i Sparebanken Sør, deler erfaringer fra arbeid i toppledelse og store organisasjonsendringer.
16:10–16:30: Pause
16:30–17:45: Give to Gain
Strukturert nettverksøkt hvor deltakerne hjelper hverandre med erfaringer, råd og nye perspektiver.
18:00: Middag og sosialt opplegg
En ettermiddag med faglig påfyll, ærlige samtaler og gode møter på tvers av bransjer.
Gjennom korte inspirasjonsforedrag, åpne samtaler og en aktiv nettverksøkt får du nye perspektiver på karriere, ledelse og utvikling.
Dagen avsluttes med middag og sosialt samvær.
Program:
12:00–12:50: Registrering og lunsj
12:50: Velkommen
13:00–14:00: Inspirasjonsforedrag:
13.00 - 13.20: Vibeke Holm Ruud – Å lede når det stormer
Vibeke Holm Ruud er en erfaren leder med bakgrunn fra flere kjente virksomheter, blant annet Flytoget, Tusenfryd, Dyreparken, Strai Kjøkken og Aquarama. I dag er hun daglig leder i Aquarama, et av Norges største folkehelse- og opplevelsesanlegg med rundt 390 000 besøkende årlig. Gjennom karrieren har hun hatt lederansvar i organisasjoner med høyt tempo, mange ansatte og komplekse interessentbilder. Hun har ledet virksomheter gjennom krevende perioder som pandemi, økonomiske utfordringer og store endringsprosesser, samtidig som hun har hatt sterkt fokus på kultur, medarbeiderutvikling og gode resultater. Vibeke er kjent for en tydelig, menneskelig og relasjonsorientert lederstil, og hun har bred erfaring med konflikthåndtering, vanskelige samtaler og det å stå støtt som leder når det stormer rundt organisasjonen.
13.20 - 13.40: Teo Hadzic fra DNB – boligmarkedet, prisutvikling og hva du bør se etter på visning
13.40 - 14.00: Markus Myklebust – Agentisk KI og fremtidens arbeidsstyrke
Markus Myklebust fra PwC deler innsikt i hvordan agentisk KI er i ferd med å endre måten vi jobber på, og hva som skal til for å lykkes med KI-reisen i praksis. Han viser hvordan KI-agenter kan fungere som digitale kollegaer, og hvordan samspillet mellom mennesker og teknologi skaper nye måter å organisere arbeid på. Med utgangspunkt i konkrete eksempler belyser han hvilke krav dette stiller til ledelse, kompetanse og organisasjonskultur. Innlegget gir et praktisk perspektiv på hvordan virksomheter kan ta i bruk KI for å skape verdi og rigge seg for fremtidens arbeidsliv.
14:00–14:20: Pause
14:20–16:10: Samtaler under Chatham House Rules
Morten G. Aggvin, partner i Headvisor, deler erfaringer fra å lede et selskap gjennom oppstart, vekst og konkurs – og gir innsikt i hvordan hodejegere jobber.
Eva Kvelland, kommunikasjonsdirektør i Kunstsilo og tidligere konserndirektør i Sparebanken Sør, deler erfaringer fra arbeid i toppledelse og store organisasjonsendringer.
16:10–16:30: Pause
16:30–17:45: Give to Gain
Strukturert nettverksøkt hvor deltakerne hjelper hverandre med erfaringer, råd og nye perspektiver.
18:00: Middag og sosialt opplegg
Samarbeidspartnere
