Arbeidsrett i praksis - Oppsigelse eller avskjed?

Som arbeidsgiver ønsker man å bygge gode arbeidsforhold, utvikle medarbeidere og forebygge utfordringer før de oppstår.

Så hva gjør du når en ansatt ikke leverer som forventet, samarbeidet ikke fungerer, eller situasjonen har utviklet seg så langt at oppsigelse eller avskjed må vurderes?

Bli med på et aktuelt og praktisk seminar der Expect Advisory og Advokatfirma Tofte Hald gir deg innsikt i hvordan du som arbeidsgiver kan håndtere krevende personalsaker på en trygg, profesjonell og juridisk korrekt måte.

Hva kan du forvente?
Expect Advisory innleder med fokus på hvordan arbeidsgivere kan forebygge utfordrende personalsaker gjennom tydelige forventninger, gode prosesser og god oppfølging av medarbeidere. Du får praktiske råd om onboarding, prøvetid, dokumentasjon og hvordan tidlig innsats kan bidra til å unngå situasjoner som ender med oppsigelse eller avskjed. Det vil også bli belyst hvilke alternativer som kan vurderes før et arbeidsforhold eventuelt avsluttes.

Tofte Hald Advokatfirma går gjennom de juridiske rammene som gjelder når arbeidsforhold må avsluttes. Du får en praktisk innføring i vilkårene for avslutning av arbeidsforhold, forskjellen mellom oppsigelse og avskjed, hvilke krav som stilles til arbeidsgiver, og hvilken dokumentasjon som må være på plass.

Du vil også få en innføring i vanlige fallgruver virksomheter møter i slike prosesser, samt innsikt i hvordan sluttavtaler kan benyttes som et alternativ i enkelte situasjoner.

Hvem passer arrangementet for?
Dette arrangementet er relevant for ledere, HR-ansvarlige, og andre med personalansvar som ønsker økt trygghet i håndteringen av personalsaker. Små feil kan få store konsekvenser, og gjennom dette seminaret får du både praktiske råd og juridisk innsikt som kan bidra til å redusere risiko, styrke lederskapet og sikre gode prosesser i egen virksomhet.


Velkommen til et nyttig og aktuelt frokostmøte med Expect Advisory og Advokatfirma Tofte Hald.


Vi serverer rundstykker og kaffe, vel møtt!