58%
At de ikke planlegger å rekruttere utenlandsk arbeidskraft.
Open Agder: Work & Talent: En regional satsing for å styrke næringslivet ved å tiltrekke, inkludere og beholde internasjonal arbeidskraft.
Et økende behov for kvalifisert arbeidskraft
Næringsalliansen samarbeider med Agder fylkeskommune og flere regionale aktører for å tiltrekke, inkludere og beholde internasjonal arbeidskraft i Agder.
Gjennom prosjektet Open Agder: Work & Talent ønsker vi å bidra til at regionen blir et sted hvor internasjonal kompetanse får blomstre og blir værende. Arbeidsgivere spiller en sentral rolle i å realisere dette målet.
Hvorfor dette prosjektet nå?
Agder står overfor et økende behov for kvalifisert arbeidskraft. Dette gjenspeiles i flere større og pågående satsninger som Vekst i Sør og andre satsninger spesielt rettet mot internasjonal arbeidskraft som South West Norway og «Work without Borders»
Slik rekrutteres det nå
Internasjonale arbeidsinnvandrere som flytter til regionen møter flere barrierer som fører til fraflytting. Flere opplever å stå utenfor arbeidsmarkedet, eller finner ikke stillinger som samsvarer med egen kompetanse.
For å sikre vekst og konkurransekraft må vi lykkes bedre med å tiltrekke, inkludere og beholde internasjonale arbeidsinnvandrere. Agder skal være en kompetanseregion som både utnytter potensialet i egen befolkning og som er attraktiv for ny arbeidskraft.
Blant 304 bedriftsledere i Agder svarer:
30%
Er usikre på om de vil rekruttere utenlandsk arbeidskraft.
12%
Ser for seg rekruttering av internasjonal arbeidskraft i løpet av de neste to årene. Dette er samtidig som bedrifter rapporterer om kompetansemangel.
Næringssalliansens rolle
Prosjektet ledes av Agder fylkeskommune og er finansiert av IMDi. Næringalliansen er en hovedpartner. Gjennom dette samarbeidet ønsker vi å forene næringslivets innsikt med regionale utviklingsmål.
Næringsalliansen vil bidra til og jobbe sammen med bedrifter for å skape et enda mer inkluderende arbeidsliv for internasjonale som flytter til regionen gjennom jobb og karriere. Gjennom tett dialog og erfaringsdeling er målet å forstå barrierene, identifisere utfordringer, løfte frem gode eksempler og utvikle tiltak som bringer oss fremover.
