- Jeg kommer fra en yrkesfamilie, hvor alle har tatt yrkesfag. Min bestemor var sykepleier. For min del kjennes det godt å kunne tjene mine egne penger ved å tidlig begynne i arbeidslivet. Med et fagbrev blir jeg forsikret med en utdanning og gir rask vei til praksis. Det var et enkelt valg, forteller Anna Carolina Bjerke.
Hun er i dag første års lærling hos Majas Salong og er allerede godt på vei til å bli frisør. Her får hun praktisere alt hun har lært fra sine to år på Tangen videregående skole og mer til. Arbeidsdagene brukes til å holde orden i salongen, ta imot kunder og praktisere faget med god veiledning fra dyktige kolleger.
For den 18 år unge damen fra Kristiansand er yrkesvalget en døråpner som gir en trygg utdanning og beholder muligheten til videre utdanning om hun skulle ønske det på et senere tidspunkt. Hun har alltid likt å jobbe praktisk og trives godt med jobben.
- Jeg var lei av skolen etter ungdomsskolen, og ville komme i gang med jobb, forteller Anna Carolina.
Arbeidsplassen er en god læringsarena
- Det er gøy å jobbe her på Majas. Jeg har blitt tatt imot med åpne armer og det er et godt miljø her som gjør det enkelt for meg å bli en del av gjengen og komme godt inn i jobben.
Anna Carolina forteller at hun får mye god hjelp fra kollegene, som har gjort overgangen fra skole til jobb veldig god.
- De er veldig behjelpelige når det er noe jeg lurer på, og de vil gjerne lære videre det de kan. Jeg var heldig som fikk prøve meg praktisk allerede før jeg kom ut i lære, for Tangen hadde en egen skolesalong som vi var på to ganger i uken. Det har vært en jevn overgang.
Hun blir møtt av kunder som har god forståelse for at lærlinger er der for å lære og derfor ikke kan alt helt enda.
- Øvelsen jeg får her gir meg mye mestring og motivasjon til å bli enda bedre i faget, forteller lærlingen.
Har en oppfordring til arbeidsgivere
Anna Carolina prater for flere når hun blir spurt om har et budskap til arbeidsgivere om å kvalifisere ung arbeidskraft.
- Det er vel egentlig ikke et valg, for vi må jo satse på unge for at bransjen skal fortsette å levere. Det tror jeg gjelder mange bransjer. Hvis det er noe vi virkelig vil så skal vi levere. Så det er jo bare å gi oss unge en sjanse og ha et åpent sinn!
Majas har utviklet nye fagfolk i 60 år
I år feirer bedriften 60 år. 275 har fått fagbrev hos Majas i løpet av disse årene. I dag er det alltid lærlinger hos Majas salong. Hver høst kommer det 2-3 nye og det hender at de får inn lærlinger i løpet av året som jobber på de tre salongene i Kristiansand.
- For oss er det viktig å være med og bidra til at folk får en utdanning de kan trives med. Ikke minst får vi dyktige og trofaste medarbeidere når vi tør å satse på dem, forteller Eva Moi, daglig leder i Majas Salong.
I tillegg til å være en aktiv lærebedrift tar de imot elever i utplassering fra ungdomsskole, videregående skoleelever fra 1. klasse, 2. klasse og fra private skoler. Majas jobber også tett med aktører som Varodd, Sognvaar, kommunens introduksjonsprogram, og Nav. De utdanner i både frisør- og salgsfaget.
En viktig frontløper og forbilde i bransjen
Eva Moi brenner for inkludering og kvalifisering og på nyåret signerte hun Flere i arbeid-garantien på vegne av Majas Salong. Hun bidrar godt til samarbeid i bransjen og er blant annet styreleder i Opplæringskontoret for FIBE i Agder (OFA), leder av Agder frisør- og velværelaug, regionsansvarlig for bransjeforbundet og initiativtaker for et eget bransjenettverk.
Samtidig opplever hun at bransjen har behov for arbeidskraft og mange internasjonale som kommer til landsdelen har erfaring eller ønske om å jobbe i bransjen. Likevel mangler mange de «riktige» papirene etter norsk standard. Da hun opplevde at praktisen for å håndtere slike tilfeller ble håndtert veldig forskjellig avhengig av kommune, veiler ol., så hun behov for å gjøre noe med det.
- Vi ønsket å lage et system som er mer strømlinjeformet. Slik at vi kan rekruttere viktig arbeidskraft inn til bransjen og bygge riktig kompetanse basert på den enkeltes utgangspunkt. Derfor startet vi prosjektet for integrering i bedrift- gjennom fagbrev på jobb.
Målet er økt rekruttering til faget gjennom godkjente opplæringsbedrifter.
- Vi holder nå på å skrive en sluttrapport som vil beskrive et standardisert løp for integrering med en «fagbrev på jobb» ordning. Den viser beste praksis og skal ivareta forutsigbarhet for både bedrift og den enkelte kandidat. Det blir en god veileder for bedrifter i bransjen og viser at det finnes flere veier til et svennebrev og fast varig arbeid, forteller Eva.
Vant inkluderingsprisen 2026
Engasjementet ble anerkjent under Sørlandsenterets award-utdeling tidligere i februar, hvor Majas var en av vinnerne av Årets inkluderingspris 2025 sammen med Edgars bakeri, Elkjøp, XXL og Kid.
- Det handler om å inkludere folk, om de kommer fra ungdomsskole, videregående skole, Nav eller andre plasser. Det som er viktig for oss er å få dem til å følge seg velkommen, deler den engasjerte salonglederen fra scenen.
- Årets inkluderingspris synliggjør en viktig jobb og er kommet for å bli. Tusen takk til alle som representerer en inkluderingsbedrift og som gir en mulighet for den enkelte og bidrar til samfunnet på denne måten, forklarer Liv Andersen, senterleder ved Sørlandssenteret.
Er du bedrift uten lærlingeerfaring, eller vurderer lærling i nytt fag?
Meld din interesse via Flere i arbeid-garantien HER eller ta kontakt med Helge Ødegård Hovland (rådgiver, opplæring i bedrift, AFK) HER, så vil du få oppfølgingen du trenger.
Er du bedrift med lærlingeerfaring og ønsker lærling i kjente fag?
Kontakt ditt opplæringskontor.