– Det er tankevekkende at løsningen på to av de store samfunnsutfordringene henger sammen. Mange står uten jobb, og bedriftene trenger folk, sa Gunnufsen under besøket.
Flere i arbeid er et samarbeidsprogram mellom Næringsforeningen, Kristiansand kommune, Agder fylkeskommune, Universitetet i Agder og NAV. Målet er å få flere mennesker inn i arbeidslivet gjennom tettere samarbeid mellom offentlig sektor og næringslivet.
Programmet har siden starten i 2021 støttet 676 kandidater. Dette gjelder personer som har kommet i jobb, er i kvalifiseringsløp og deltatt på aktiviteter som bidrar til å gjennomføre skole. Over femti bedrifter har fått nye ansatte ved hjelp av Bedriftspakken. I tillegg har man kartlagt lokale og nasjonale barrierer som hindrer at folk får arbeid – alt fra rigide CV-krav i offentlige anbud til manglende oppfølging av kandidater. Nå jobber aktørene for å møte disse hindrene.
– Vi ser effekter av arbeidet vårt. En av de viktigste leveransene er nettopp identifiseringen av barrierene og utviklingen av tiltak som reduserer dem, sa programleder Ingelill Pedersen fra Kristiansand kommune under møtet.
Blant tiltakene er Arbeidsledermodellen, Bedriftspakken, Ung Start – verktøy som gir både arbeidsgivere og kandidater bedre forutsetninger for å lykkes.
– Ekte muligheter på ekte arbeidsplasser gir ofte motivasjonen som skal til for å ta neste steg – enten det er videre utdanning eller fagbrev, forklarte Pedersen.
For Næringsforeningen i Kristiansandsregionen er Flere i arbeid en av de største prosjektsatsingene, med to hele stillinger dedikert til programmet.
– Vi fungerer som bindeledd mellom arbeidskraft og næringsliv. Vi har øret mot bakken og vet hva bedriftene etterspør, sa prosjektleder i Næringsforeningen, Helena Frustøl Andås.
Nå ruller de ut Flere i arbeid-garantien til en rekke bedrifter i Agder. De syv første som har signert garantien er MIL, Industrisand, Backe Sør, Blå Kors, PwC, Elkem og Madhuset.
Et annet initiativ er Bedriftspakken, hvor virksomheten får en fast kontaktperson, tett oppfølging fra NAV og seks måneders ettervern etter ansettelse.
– Det kan høres selvsagt ut, men som arbeidsgiver skal du vite at når du som næringslivsleder kontakter Nav, får du en fast kontaktperson og god oppfølging. Den forutsigbarheten betyr mye når man rekrutterer utradisjonelt, sa Frustøl Andås.
Amalie Gunnufsen understreket at Flere i arbeid treffer tidsånden.
– Dette er helt i tråd med retningen i stortingsmeldingen Meld. St. 33, som handler om å styrke arbeidslinja og legge til rette for at flere skal stå i arbeid.
– For bedriftene handler ikke dette om veldedighet, men om behovet for arbeidskraft, avsluttet Gunnufsen.
Nav Kristiansand: Heidy Døsvik, Kirsti Damsgaard, Rune Nordbø, Monica Hurley
Næringsforeningen: Helena Frustøl, Henrik Kyte Assmann
Agder fylkeskommune: Bjørn Stian Hellgren
Kristiansand kommune: Ingelill Pedersen, Kristin Skodje
Høyre: Amalie Gunnufsen, Nicolai Østeby