Bedriftspakken er for arbeidsgivere som:
Har et reelt behov for arbeidskraft og vurderer å ansette.
Ønsker å ansette mennesker som står utenfor arbeidslivet i dag.
Ser verdien av mangfold og inkludering ved å tilby mennesker jobb.
Ny samarbeidsavtale mellom Næringsforeningen og Nav åpner døren til arbeidskraft for bedrifter
-Ved å videreføre samarbeidsavtalen med Nav så sikrer vi at Bedriftspakken forblir et verktøy som er tilgjengelig for bedrifter som ønsker å rekruttere kandidater som står utenfor arbeidslivet, forteller administrerende direktør i Næringsforeningen, Trond Backer.
Ifølge Nav står 2457 unge voksne i alderen 15-29 år utenfor skole, arbeid og arbeidsrettede tiltak i Kristiansand, samtidig som virksomheter har behov for arbeidskraft.
- Det er stor vilje i næringslivet til å bidra, men bedriftene trenger konkrete verktøy og støtte for å rekruttere utradisjonelt og ta større del i kvalifiseringen. Med Bedriftspakken får de hjelp til nettopp dette, fortsetter Backer.
Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, Nav Kristiansand og en rekke bedrifter har sammen utviklet Bedriftspakken. Initiativtaker og pådriver var Næringsforeningens ressursgruppe Flere i arbeid, som ønsket at det skulle bli enklere og mer forutsigbart å rekruttere via Nav.
- Vi i Nav Kristiansand er stolte av å stå sammen med Næringsforeningen om Bedriftspakken. Den gir bedriftene en enkel oppskrift på hvordan de kan bidra til å redusere utenforskap og styrke mangfoldet, forteller leder for Nav Kristiansand, Heidy Døsvik.
Flere i arbeid-programmet avsluttes ved årsskiftet 2025/2026. Viktige samarbeid og virkningsfulle tiltak som er utviklet i denne perioden skal tas videre til drift. Bedriftspakken er eksempel på et slikt tiltak som nå skal få leve videre etter prosjektperioden.
Bedriftspakken – 5 steg til en ny kollega
- Avtalen som nå er signert er et godt eksempel på at det faktisk er mulig å få til varige systemendringer når privat og offentlig sektor jobber sammen om en felles utfordring, konstaterer prosjektleder Helena Frustøl Andås:
- Bedriftspakken startet med et initiativ fra næringslivet, den har blitt testet ut og tilpasset, og har nå blitt en modell som Nav Kristiansand tilbyr for å gi bedrifter den oppfølgingen og støtten de etterspør. Det har vært veldig gøy å ta del i denne reisen. Nå skal vi, sammen med dyktige folk i Nav, sørge for at reisen fortsetter, slik at flere blir kjent med og kan benytte seg av tilbudet, sier prosjektlederen.
Bedriftspakken får nasjonal oppmerksomhet
Samarbeidet rundt Bedriftspakken har fått oppmerksomhet fra næringsforeninger, Nav-kontor og politikere lokalt og nasjonalt. Flere ønsker å benytte seg av modellen,
- Vi er glade for at andre vil lære av våre erfaringer til å skape reelle endringer i sine regioner. Det viser at jobben som våre medlemsbedrifter og Nav har lagt ned inspirerer og er like relevant for næringslivet i det norske land som her i Agder, forteller Backer.
Aftenposten har tidligere skrevet en sak om Bedriftspakken og arbeidet har blitt løftet opp på flere nasjonale arenaer som Arendalsuka, Riksrevisjonens forbedringskonferanse, NRK-sendinger og ført til statsrådsbesøk:
Brenna imponert etter besøk hos Flere i arbeid | Næringsforeningen i Kristiansandsregionen
Mariann Auke ble en del av den dystre statistikken. Hun fikk sjansen i en uventet bransje.
Bedriftspakkens 5 steg:
1. Kontakt – Bedrift får en fast kontaktperson i Nav
2. Jobbmatch – Nav gjør en grundig kartlegging for å bli kjent med bedrift og finne rett kandidat
3. Forventningsavklaring – Samtale mellom arbeidsgiver, kandidat og Nav før tiltredelse
4. Oppstart – Tilgang til nyttige onboardingsverktøy for å ta imot en ny kollega
5. Jobbfastholdelse - Systematisk oppfølging fra Nav inntil seks måneder etter ansettelse. Bedrift får god oppfølging og nyttige verktøy for hvert av de fem stegene.
- Dette samarbeidet er et viktig skritt mot et mer inkluderende arbeidsliv og bidrar til at bedriftene får dekket sine reelle arbeidskraftsbehov. Bedriftspakken gir bedriftene konkrete verktøy og tett oppfølging, samtidig som flere får muligheten til en meningsfull jobb, avslutter Nav-lederen.