Møt noen av HÆ?-bedriftene: Glencore Nikkelverk

Drar til Youngstorget på jakt etter ingeniører, prosjektledere og unge talenter.
– Vi ønsker folk som er ambisiøse på jobb, og til stede i livet. De som vil rekke både karriere og kveldssol, sier kommunikasjonsleder i Glencore Nikkelverk, Ingunn Engen.
– Vi ønsker folk som er ambisiøse på jobb, og til stede i livet. De som vil rekke både karriere og kveldssol, sier kommunikasjonsleder i Glencore Nikkelverk, Ingunn Engen.

Glencore Nikkelverk driver en av verdens mest avanserte produksjonslinjer for nikkel, kobber og kobolt; metaller som er avgjørende i alt fra mobiltelefon til viktige kirurgiske instrumenter.

– På HÆ? vil vi gjerne komme i kontakt med ulike grupper som ønsker seg til Sørlandet. Prosjektledere, unge talenter og maskin- og prosessingeniører er interessante for oss, sier kommunikasjonsleder ved Glencore Nikkelverk, Ingunn Engen.

ANNONSE - ARTIKKEL FORTSETTER UNDER
ANNONSE - ARTIKKEL FORTSETTER UNDER

Med rundt 530 ansatte er selskapet blant Sørlandets største industriarbeidsplasser.

– Vi ønsker folk som er ambisiøse på jobb, og til stede i livet. De som vil rekke både karriere og kveldssol, sier Engen.
 
Nikkelverk er kjent for å investere i sine ansatte slik at de kan utvikle sin kompetanse gjennom hele karriereløpet. Bedriften har flere ansatte som startet som lærlinger, og som i dag er prosjektledere og ingeniører.
 
– Vi satser på våre ansatte, blant annet ved at alle har en individuell utviklingsplan. Vi har lav turnover og høy trivsel, men må samtidig jakte nye talenter for å opprettholde riktig kompetanse til enhver tid. Vi ansetter både unge og erfarne, sier HR-rådgiver i Glencore Nikkelverk, Therese Wittenberg Lie.
 
For Glencore Nikkelverk handler HÆ? om mer enn rekruttering. Målet er å vise frem selskapet som en arbeidsgiver med «global teknologi – lokalt liv»: Internasjonale leveranser og avansert teknologi, kombinert med livskvalitet og balanse mellom arbeid og fritid på Sørlandet.

 

Glencore Nikkelverk er en aktiv pådriver for å få flere jenter inn i teknologi- og industrifag. F.v.: Ingunn Engen, Torill Tveiten og Therese Wittenberg Lie

 

Selskapet er også en aktiv pådriver for å få flere jenter inn i teknologibransjen. Gjennom Eyde-klyngen og initiativer som NODE Eyde Women reiser de ut til skoler for å vise mulighetene i industrien.
 
– Vi ser at søkertallene for jenter til teknologifag øker, og er trygge på at kjønnsbalansen i industrien er på vei opp, sier kommunikasjonsleder Engen.