Marthe Syvertsen (Bouvet) og Geir Tønnesland (SG Armaturen) har erfart hvordan Styrekandidatprogrammet virket i praksis. Som henholdsvis styrekandidat og styreleder i Søgne og Greipstad Sparebank deltok de i programmet i 2023.
Styrekandidatprogrammet gir medlemmer av U40 muligheten til å få styreerfaring i et reelt styre i et år. Kandidaten deltar aktivt i styrearbeid, på lik linje med øvrige styremedlemmer, men uten formelt ansvar.
Alle kandidater signerer en taushetserklæring (NDA). Programmet er ulønnet og styret melder om ønsket kompetanse og kandidatene velges ut fra dette.
Styreleder Geir Tønnesland uttalte i 2023 at han mener at det det burde være mer åpenhet i styrene på Sørlandet:
- Det burde være et ønske om å tenke bredere i slike prosesser, uttalte han da.
Rekrutteringen av styrer til Styrekandidatprogrammet skjer i oktober 2025, til og med januar 2026. Deretter søker U40-medlemmene på plassene.
- Det står en ny generasjon med erfaring, innsikt og ambisjoner klare. De er faglig sterke, verdidrevne og vant til å navigere i en digital hverdag. Likevel får de sjelden mulighet til å ta plass rundt styrerommet som altfor ofte kan preges av like erfaringer og perspektiver, uttaler Lotte van der Male Holtskog, koordinator i U40.
Gjennom U40 og Styrekandidatprogrammet kobles kandidater fra U40-nettverket med etablerte styrer som ønsker å gi en yngre arbeidstakere muligheten til å lære – og får i retur nye innspill, utfordringer og bistand i konkrete prosesser.
- Gi plass til en ny stemme. La for eksempel en 32-åring få sitte ved siden av deg i styrerommet. Det kan vise seg å være den mest verdifulle rekrutteringen du gjør i år, men ofte ser du ikke verdien før de sitter i rommet. Nå må du tenke nytt, oppfordrer Holtskog.
- I 2025-kullet klarte vi å rekruttere 12 fremoverlente styrer, forklarer Holtskog.
Samarbeidspartnere i U40
