En ny undersøkelse blant bedrifter i Agder viser at en betydelig del av næringslivet allerede har erfaring med internasjonale ansatte. Mange ønsker å rekruttere flere i tiden fremover.
51,1 prosent av de som svarte har erfaring med internasjonale ansatte fra før, og 41,3 prosent oppgir at de har et behov eller ønske om å tiltrekke internasjonal kompetanse i årene som kommer.
23,7 % har behov for både norsk og internasjonal arbeidskraft.
32,3 % har behov for norsk eller skandinavisk arbeidskraft.
Tallene viser et variert bilde, men gir samtidig et signal om at internasjonal kompetanse er relevant for mange virksomheter i regionen. Totalt 93 bedrifter svarte på undersøkelsen, 60 prosent fra Kristiansand.
De viktigste funnene
Språk som hovedbarriere
Språk løftes frem som den største utfordringen, særlig i roller med kundekontakt, sikkerhetskrav eller tett intern kommunikasjon.
Integrering av familien avgjør hvor lenge folk blir
For mange bedrifter er familiens trivsel den viktigste faktoren for om internasjonale ansatte blir værende.
Kulturelle forskjeller – både styrke og utfordring
Bedriftene forteller at internasjonale ansatte bidrar med nye perspektiver, men at dette krever tydelig kommunikasjon og forventningsavklaringer.
Rekruttering utenfor EØS er krevende
Saksbehandlingstid og byråkrati oppleves som en betydelig barriere, spesielt for mindre virksomheter.
Et stort potensial for samarbeid
Undersøkelsen viser at mange bedrifter står i de samme utfordringene, men løser dem hver for seg. Flere etterlyser:
- Bedriftene står i stor grad med de samme utfordringene, men de fleste løser dem hver for seg. Her ligger det et stort potensial i mer regionalt samarbeid, sier prosjektleder i Open Agder/Næringsalliansen, Nora Clarke.
Vil spisse innsatsen
Undersøkelsen gir et tydelig bilde av både behov og muligheter knyttet til internasjonal arbeidskraft i Agder.
- Vi vil bruke resultatene til å spisse innsatsen på området videre, sier Clarke, og legger til at det allerede finnes flere aktører som jobber med internasjonal arbeidskraft.
- Vi vil derfor bruke resultatene fra undersøkelsen til å vurdere hvilken rolle vi skal ta i dette økosystemet, og hvordan vi i samarbeid med andre aktører kan bidra til at Agder blir enda mer attraktiv å flytte til, bo i og jobbe i for internasjonale arbeidstakere og deres familier, sier Clarke.
