Bli med på Den store styrekvelden 12. november! Meld deg på her.
650 vil inn i styrerommet. Får de muligheten?
05.11.2025
Kronikk
Over 900 aksjeselskaper oppfyller ikke krav til kjønnsbalanse i styret. Blant dem er KPMG Technology Solutions, Itslearning og Ellos, viser sak i E24 den 6. november.
I 2024 opprettet vi i Næringsforeningen Styreportalen, en åpen og gratis database, hvor interesserte som ønsket styreverv kunne registrere seg. Det var den nye loven som trådte i kraft fra nyttår, som nå krever at aksjeselskaper med over 100 millioner i inntekt skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn i styret, som var hovedmotivasjonen til å lage den åpne databasen.
Vi hadde håp om at 200–300 kandidater skulle registrere seg. Nå er det 657 navn i databasen. Fra alle typer bransjer, med stor bredde i erfaring og kompetanse.
Den store Styrekvelden
Head of cyber security i oljefondet, Astri Ravnaas, har registrert seg som interessert i styreverv. Det har også Anette Aanesland, administrerende direktør i Nye veier. Samt Checkin-gründer Kjell Ingvar Torvik og CFO i Returkraft, Ivar Bergem Strand. Kjempekompetanse. Og dette er bare noen få eksempler. Det finnes alt fra gründere, økonomer og teknologer til ledere innen industri, handel og kultur i Styreportalen.
Hvem blir spurt?
De siste ukene har jeg blitt kontaktet av flere som ønsker styreverv. Vet jeg om noen som trenger en kandidat i styret sitt? Hva skjer egentlig på feltet, er det bevegelse i rekrutteringen til styrerom i landsdelen vår? Og hvordan foregår egentlig denne utvelgelsen, hvem bestemmer hvem som får sjansen?
Våre partnere i Styreportalen, Formue og Qualified Professionals, opplever det samme. Folk som kontakter dem og lurer på om noe skjer. Kommer det noen tilbud om styreverv?
Med 650 kandidater i databasen må vi si at første delen av Styreportalen er en suksess. Men nå kommer den neste og viktige fasen: Å få bedrifter på Sørlandet til å ta den i bruk. Noen har gjort det allerede. Som Aquarama, som rekrutterte både ny styreleder og styremedlem via Styreportalen og QP i fjor. Ingunn Holte, COO i Defendable, er en annen kandidat i Styreportalen som tidligere i år ble rekruttert inn i styret i Brandsdal Group. Kan hende er det flere historier også, det er ingen rapporteringsplikt om man blir kontaktet.
Men vi burde hatt flere historier.
“Man kan velge å se på den nye loven som kun et likestillingspolitisk virkemiddel. Eller man kan se på det som en nødvendig dytt for å løfte blikket og tenke nytt.”
— Ingrid Michalsen
Flere krymper
Tallene nasjonalt viser en klar utvikling: Andelen styrer med kjønnsbalanse (40–60 % av hvert kjønn) har økt med 3 prosentpoeng fra 2024 til 2025. Det tilsvarer 40 års utvikling, på bare ett år, ifølge en oversikt gjort av SSB.
Bak disse tallene ligger bedrifter som har brukt anledningen til å tenke nytt. De har sett på kompetansen i styret sitt, åpnet døra og funnet verdifulle bidrag utenfra. Kanskje fordi de følte de måtte, men trolig også fordi de ville styrke bedriften sin med ny kompetanse.
Samtidig er det en annen side. Fordi det finnes flere som omgår de nye lovkravene. Ifølge E24.no har følgende skjedd med de rundt 3000 selskapene som i desember 2024 ikke oppfylte kravene: – 1800 hadde i løpet av våren 2025 gjort nødvendige grep – 570 har valgt å krympe styret til under tre medlemmer for å omgå kravene, og består nå av kun to menn. – 790 har endret sammensetningen uten å ta inn kvinner – og 33 selskaper har faktisk færre kvinner i styret enn før
En forspilt mulighet?
De dyktige og godt kvalifiserte kandidatene, flest av dem kvinner, som kontakter oss for tida og spør om vi kjenner til styreverv, har både erfaring, kompetanse og engasjement. De ønsker å være med å bidra til og bygge næringslivet i landsdelenvidere. Som bedriftseier, styreleder og valgkomitéleder bør styreportalen derfor være et naturlig sted å lete etter nye kandidater. Her er kandidater fra hele Agder.
Det er en ypperlig mulighet til å trå litt utenfor den vante andedammen.
Man kan velge å se på den nye loven som kun et likestillingspolitisk virkemiddel.
Eller man kan se på det som en nødvendig dytt for å løfte blikket og tenke nytt.