Miljøfyrtårn
Næringsforeningen har vært sertifisert som Miljøfyrtårn siden 2015, og har siden blitt re-sertifisert i 2018, 2021 og i 2024. Resertifiseringen dokumenterer at Næringsforeningen har et etablert miljøledelsessystem og oppfyller strenge kriterier innen avfall/ombruk, energi, innkjøp, transport og arbeidsmiljø. Det stilles også krav til forankring og målrettet forbedringsarbeid i forbindelse med re-sertifiseringen i 2024. For 2025 har vi også levert statusrapport som måler oss på omsetning, HMS, energiforbruk, transport og avfall sortering.
Fra 1.juni 2025 flyttet vi inn i K14. Bygget er BREEAM-sertifisert og gir oss et viktig utgangspunkt for å nå våre mål innen miljøledelse de kommende år. Bygget er utviklet med høye krav til energieffektivitet. Kontorene varmes via fjernvarme. Det er moderne tekniske installasjoner og systemer som kontinuerlig overvåker og reduserer unødvendig energiforbruk. Dette bidrar til lavere klimagassutslipp og et mer bærekraftig energifotavtrykk i vår daglige drift.
BREEAMsertifiseringen sikrer også gode løsninger for avfallshåndtering, med tilrettelagte sorteringsmuligheter og klare rutiner for å redusere avfallsmengder. Dette gjør det enklere for oss å følge Miljøfyrtårnkravene, samtidig som vi styrker vårt eget arbeid med sirkulær ressursbruk og avfallsreduksjon.
Likestilt arbeidsliv
Likestilt arbeidsliv er en sertifiseringsordning for både private og offentlige virksomheter, som skal bidra til større grad av likestilling og mangfold i arbeidslivet. Høsten 2020 inngikk Næringsforeningen og Likestilt arbeidsliv avtale om sertifisering. Avtalen forplikter Næringsforeningen til å arbeide aktivt og målrettet for å øke likestilling og mangfold internt i egen virksomhet, men også gjennom foreningens aktiviteter utad.
Som en samarbeidspartner til Likestilt arbeidsliv siden oppstarten av prosjektet i 2016, ønsker Næringsforeningen selv å gjennomføre sertifiseringsordningen og sette arbeidet med likestilling og mangfold i system i egen virksomhet. Næringsforeningen ble sertifisert i Likestilt arbeidsliv høsten 2021 og resertifisering igjen i 2024.
En slik forpliktelse er også en forutsetning for å oppnå målet om å være en synlig premissgiver og pådriver for at bedrifter ser mangfold og inkludering som en konkurransekraft.
For å måle at arbeidet internt er bra på likestilling og mangfold utarbeides det hvert år en likestillingsredegjørelse som publiseres i årsrapporten. I tillegg gjør vi risikoanalyser og årlige arbeidsmiljø undersøkelser som avdekker bl.a. om det finnes forbedringsmuligheter i arbeidet med likestilling og mangfold.
Likestillingsredegjørelse 2025
For å sette arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering i system i egen virksomhet har vi utarbeidet en likestillingsredegjørelse for 2025 (følg kobling).
