Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Ble tildelt hedersprisen fra Women in Business
- Noen har virkelig klart å holde dette hemmelig for meg. Jeg er helt målløs og overrasket, uttalte Dietrichson, da Vibekke Hellesund var ferdig med å lese opp juryens begrunnelse for henne.
Dietrichsons ble stemt fram av nettverkets egne medlemmer, etter at styringsgruppen i Women in Business ba om innspill til kandidater tidligere i vår. (Mer om prisen og nettverket kan du lese her). Tirsdag kveld ble hun trampeklappet fram av 92 kvinner som deltok på sommerfesten i Vest-Agder museets lokaler i Nodeviga.
- Jeg er ydmyk og tenker at jeg bare har gjort jobben min. Hadde noen sagt til meg at jeg skulle motta en «likestillingspris» for seks år siden ville jeg trodd de tullet. For det første skulle jeg ikke jobbet nå, fordi jeg hadde skrevet under på en tidlig-pensjonsavtale-For det andre kommer jeg fra et konservativt miljø, har aldri tilhørt 68-er-generasjonen, gått i 8. marstog, eller ansett meg som noen spesiell kvinnesaksforkjemper, forklarer Dietrichson, og fortsetter:
- Da jeg kom til Næringsforeningen i 2013 var samfunnsengasjement på dagsorden, og likestilling og mangfold var definert som viktige utviklingsoppgaver for foreningen. Jeg så raskt at det var mye ubrukt potensiale, med tanke på mangfold. Jeg gikk også samtidig gjennom de store planene som lå fra det offentlige, og skjønte at her trengte vi å gå sammen for å oppnå bedre resultat. Og så har jeg en holdning om at skal du skape et lag som presterer og leverer, et vinnerlag, så må du ta i bruk bredden av den kompetansen, kunnskapen og ressursene som dere besitter. Du må gjøre ulikheter til en styrke.
I begrunnelsen fra juryen, som har bestått av Nina Torjesen, Tina Abrahamsen, Vibeke Holm Ruud, Vibekke Hellesund, Kristin Wallevik og Ingrid Michalsen, trekkes følgende fram:
"Denne hedersprisen går til en leder som med stor kraft har satt kvinner og kvinnelige ledere på dagsorden. Hun har vært, og er, et forbilde for unge kvinner så vel som etablerte yrkeskvinner, med sin urokkelige tro på at flere kvinner i arbeidslivet og lederstillinger vil styrke regionen og landet. Dette har hun også jobbet målrettet for i jobben sin, blant annet gjennom å løfte likestilling inn i virksomhetens strategi. Hun har gitt dette en sentral plass i foreningens arbeid, og kobler satsingen for økt likestilling og mangfold i regionen med andre viktige utfordringsområder som næringslivet og regionen står overfor."
Og videre:
"Hun betegnes som en åpen, raus og inkluderende person. Hun har tok initiativ til å starte nettverket Women in Business på Sørlandet i 2017. Et nettverk som favner 240 kvinner fra alle bransjer, med ett felles mål: Å styrke andelen kvinner på beslutningsarenaer på Sørlandet. Hun var også en pådriver og initiativtager til at næringslivet ble tett koblet på pilotprosjektet Likestilt Arbeidsliv, med mål om å skape et rausere og mer inkluderende arbeidsliv på Sørlandet. Da hun ble ansatt i jobben sa hun følgende i intervju med Fædrelandsvennnen: «Noe av det viktigste med jobben, er den rollemodellen jeg kan være for andre kvinner». Det har hun virkelig vært."
