Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Satser på lederutvikling
– WiB er opprettet med et klart mål for øye: Å styrke andelen kvinner på arenaer hvor beslutninger fattes, og det er også utgangspunktet for at vi har dette mentor- og lederutviklingsprogrammet. Gjennom fire utfordrende og gode lederutviklingssamlinger er tanken å gi de 12 menteene innsikt og konkrete verktøy som gjør dem til bedre ledere. I tillegg har vi matchet dem med mentorer, erfarne ledere, som de kan sparre med gjennom programmet. Og vi vet, fra våre to tidligere mentorrunder, at dette er av stor verdi for menteene, sier Ingrid Michalsen, leder for strategi og utvikling i Næringsforeningen, og administrator for WiB.
Lis Barbro Nyland, Office Manager for KPMG Kristiansand, er en av deltakerne. Hun har tidligere politimester Kirsten Lindeberg som sin mentor.
– Jeg håper å få hjelp til å utfordre meg selv, og se ting på en ny måte. Jeg ønsker å få ny innsikt når det gjelder min lederprofil, og noen tanker om hvordan jeg kan utvikle meg fra der jeg er i dag. At programmet i år har en kombinasjon av mentoring og lederutvikling gir det hele en ekstra dimensjon, sier hun.
Nyland håper også hun kan være en god samtalepartner for sin mentor.
– Jeg håper at mine spørsmål kan hjelpe Kirsten til å reflektere rundt sin karriere.
Lindeberg ser frem til å delta i programmet.
– Hvis jeg kan bidra til å få flere dyktige kvinner opp og frem synes jeg det er veldig morsomt. Nå har jeg også litt ekstra tid ettersom jeg har gått av med pensjon, og da vil jeg veldig gjerne være med på å bidra til at andelen kvinnelige ledere i Agder øker. Jeg er helt sikker på at dette vil føre til utvikling for meg også, og forventer å måtte reflektere litt annerledes enn jeg har gjort tidligere, sier hun.
Det er Heidi Minde som leder programmet. Hun jobber med innovasjon og organisasjonsutvikling i Agder fylkeskommune, i tillegg til å ha sitt eget firma, Stella Development. Minde har tidligere vært partner i et konsulentselskap i en årrekke, vært offiser, og har lang og bred erfaring med ledergruppeutvikling og gjennomføring av leder- og medarbeiderutviklingsprogrammer, mentorprogrammer, teamutvikling og konflikthåndtering.
– Heidi er knalldyktig, og vi synes det er utrolig gjevt at vi har fått henne med til å lede dette programmet, sier Michalsen.
