Medlemsnytt
En av gründerne i Egde, Elin Kilen. Foto: Egde.

- Egde skal fortsette å styrke våre regioner

02.02.2023
Nylig kom nyheten om at Egde har blitt en del av Nova familien ved at Nova Consulting Group kjøper 55% av selskapet, mens de resterende 45% fortsatt eies av de ansatte.
- For Egde som selskap, våre medarbeidere og våre kunder er dette en enestående mulighet til å fortsette den fantastiske reisen. For Egde betyr det at vi styrker vår evne til å utvikle oss videre i de regionene vi allerede er etablert i, Sørlandet, Porsgrunn og Tromsø, sier Hege Nilsen, leder for kommunikasjon i Egde.

Hun legger vekt på at Egde fortsetter som et selvstendig selskap med navn, strategi og ambisjon.

- Men med et enda sterkere fundament gjennom samarbeid med fantastiske søsterselskaper i Novafamilien. Nova gir oss tilgang til spisskompetanse innenfor flere områder som gir oss et enda sterkere verdiforslag, fortsetter Nilsen og legger til:

- For kundene og markedet betyr dette at de kan være trygge på at vi vil fortsette å være der for dem, bare enda sterkere og enda bedre. Alle ansatte, inkludert grunderne, vil fortsatt være med videre med samme glød og engasjement som alltid. Vi gleder oss til å introdusere kundene til de råeste spesialistmiljøene i Skandinavia. Eventyret Egde begynte da fem gründere, sammen med flere dyktige medarbeidere, bestemte seg for å utvikle Sørlandet til den mest attraktive regionen for digital verdiskapning. Vi ville bygge et selskap med urokkelig tro på den motiverte medarbeider i sentrum, fokus på personlig- og faglig utvikling, solide kjerneverdier og flat struktur.

En av gründerne i Egde, Elin Kilen, har siden første dag hatt stor tro på å bygge en arbeidsplass stein på stein, samtidig som man har hatt den ansatte i sentrum. Hun mener at det har dannet grunnlaget for å skape en god kultur.

- Jeg tror nøkkelen til at Egde lykkes, er den kulturen våre ansatte er så fantastiske ambassadører for. Egdene har alltid vært svært mulighetsorienterte og alltid dyrket vår verdibaserte kultur. Vår teambaserte organisasjonsstruktur støtter opp om dette, og gjør at vi skiller oss ut og gjør oss fremoverlente og effektive. Vi har ikke spisse albuer, men fremmer samarbeid og skaper et trygt arbeidsmiljø hvor det er helt i orden å både feile og være annerledes, sier Kilen.

facebook