Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Medlemsnytt
Vil øke mangfoldet i bedriften gjennom "Likestilt Arbeidsliv"
I oktober i fjor gjennomførte prosjektet en nettbasert kartlegging hos alle ansatte i pilotvirksomhetene. Der var det blant annet viktig å få frem at likestilt arbeidsliv handler om likestilling i vid forstand, og dreier seg om like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, funksjonsevne og seksuell orientering.
- Selv om resultatet av kartleggingen viser at vi har mye bra på plass i konsernet, er vi ikke perfekte. Dette prosjektet handler om bevisstgjøring og skal sikre at vi blir gode på mangfold i framtida, forteller Kirsti Lie, HR-rådgiver i Agder Energi og bedriftens prosjektansvarlig i Likestilt Arbeidsliv.
For å sikre god forankring av prosjektet ble det raskt etablert en egen prosjektgruppe i Agder Energi.
Mangfoldserklæring tatt i bruk
Agder Energi har også utviklet en egen mangfoldserklæring som inngår i alle stillingsannonser.
"Agder Energi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke."
- Vi er glad for at mangfoldserklæringen nå er blitt en del av alle stillingsannonsene våre, sier Lie.
Nye folk skal ansettes
Agder Energi legger heller ikke skjul på at snittalderen i konsernet er høy, og det betyr at mange ansatte blir pensjonister i løpet av de nærmeste årene. Selv om ikke alle disse skal erstattes, vil det etter hvert bli lyst ut flere forskjellige stillinger i konsernet. Mange av dem må også lyses ut eksternt.
- Nå har vi sjansen til å vise at vi mener det vi sier. Vi får muligheten til å ha fokus på mangfold i de ansettelsene som nå kommer, sier Kirsti Lie.
LES OGSÅ:
http://www.kristiansand-chamber.no/aktuelt/likestillingsministeren/
