Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
SPENN
Mistet jobben i NOV: - Alderen min gjør det vanskelig å få ny jobb
Han har gått arbeidsledig i et drøyt halvår, etter at han mistet jobben i NOV. Og han er en av de 6000 som har mistet stillingene på Sørlandet det siste halvannet året. Ifølge HR-leder ved NOV Kristiansand, Kurt Werner Holsæter, har mange funnet seg nytt arbeid igjen av de som har måttet slutte.
– Jeg søkte på to jobber, en i Bergen og en i Haugesund, men begge ble jeg ekskludert fra av den enkle grunn at jeg ikke hadde noen tilknytning til stedet. De mente at jeg ville flytte tilbake med det samme hvis jeg fikk jobb i Kristiansand.
Han fikk oppsigelsen i fjor høst, og jobbet der ut året. Like før nyttår var det slutt, etter drøye fire år i NOV, det siste halvannet år som innkjøper. Før det drev han eget firma i Sørlandsparken.
– Jeg ble veldig overrasket da oppsigelsen kom, først og fremst på grunn av den erfaringen jeg hadde i forhold til de andre i avdelingen. Jeg har 35 års erfaring fra supplychain management. Samtidig ble avdelingen hardt rammet, det var mellom 15–20 personer som mistet jobbene sine, forklarer han.
Han begynte jobbsøkingen med det samme for å prøve og lande ny jobb så fort som mulig.
– Jeg la ned stor innsats fram mot jul, var på oljemessen i Stavanger og delte ut masse CV-er. Besøkte det nettverket jeg hadde og søkte på en god del jobber. Men alt var komplett dødt, for å si det sånn.
Torkelsen har vært i dialog med tre–fire bemanningsbyråer i Kristiansand, og hatt møter for å kartlegge hvilke muligheter som finnes.
– Jeg opplever liten interesse og føler meg veldig avvist av de byråene. Kanskje er det alderen min som gjør meg lite attraktiv for dem. Men det har skuffet meg.
«JEG OPPLEVER LITEN INTERESSE OG FØLER MEG VELDIG AVVIST AV BYRÅENE»
– Hvor mange stillinger har du selv søkt på?
– Det er vel rundt 15–20 stillinger, alle transport- eller logistikkrelaterte. Jeg har vært på et par intervjuer, hvor de som skal ansette har vært på min egen alder. Det har vært gode opplevelser, for da er du litt på bølgelengde med dem og du har liksom kommet deg inn over dørstokken. Jeg ble også innstilt som nummer to et sted, forteller Torkelsen.
Han sier venteprosessen er det verste. Det å vente på svar, vente på å høre noe tilbake. Derfor har han leid seg kontorlokale hos Coworx i Markens for å utvikle en firmaidé. Han har også fått innvilget seks måneder dagpenger av NAV mens han jobber med dette.
– Jeg har med meg en som hjelper meg med data, og vi har fått oss et firmanavn. Jeg kan si så mye som at det dreier seg om digitalisering og retter seg mot oljebransjen. Hvem vet, kanskje vi treffer spikeren på hodet, påpeker Torkelsen.
Men aller helst ønsker han seg en fast jobb i en etablert bedrift.
– Jeg er absolutt en jobbsøker og vil ut i jobb. Det å ha kolleger, jobbe i et miljø, og være med å bidra med erfaringene man har, det er det jeg har aller mest lyst til.
– Hvordan opplevde du nedbemanningen i NOV?
– Prosessen var mer klinisk enn human. Det blir jo sånn når du sier opp 500 om gangen, så det har ikke vært lett for dem heller. Hensikten har nok vært å gjøre det på best mulig måte, resultatet blir ikke alltid deretter. Men jeg har i grunnen
lagt det bak meg nå, og ser framover.
