Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
SPENN
Mangfold fører til innovasjon
Hun leder det treårige forskningsprosjektet «Betydningen av mangfold for verdiskaping og innovasjon», som er finansiert av Sørlandets kompetansefond, Aust-Agder kompetanse- og utviklingsfond og Sparebankstiftelsen. Prosjektet fokuserer på hvordan integrering av innvandrere kan gi økt verdiskaping og innovasjon i privat sektor.
Effekten av mangfold
– I første omgang har vi vært i kontakt med ti bedrifter på Sørlandet, samt hatt fokusgruppeintervjuer med innvandrere. Prosjektet tar for seg de innvandrerne som allerede er i jobb, og hvordan disse kan bidra til innovasjon og verdiskaping i bedriften, forteller Hauge.
Andre har tidligere forsket på mangfold i arbeidslivet, men det er gjort lite på effekten av dette. Hauge forteller at deres funn viser at bedriftene ofte har mangfold blant de ansatte, men at disse ikke bidrar til innovasjon.
– Det vises blant annet til kulturforskjeller, som kan gjøre at det for noen er vanskelig å kontakte sjefen og fortelle om sin idé. Her må vi snu det på hodet, og spørre oss hva man kan gjøre for at disse blir hørt.
Til tross for at bedriftene viser til mangfold, er dette sjelden tilfellet i ledelsen.
– Når man kommer til mellomledelse, ledelse og styresammensetning skrumper mangfoldet inn. Her blir det tynt i rekkene av personer med annen bakgrunn enn etnisk norsk, forteller Hauge.
Prosjektet videreføres
Hun oppfordrer bedrifter til å se mangfold som en del av bedriftens innovasjonsstrategi.
– Det er store vekstmuligheter dersom man evner å utnytte innvandreres ressurser for å styrke bedrifter og offentlige aktørers innovasjonsevne, sier hun.
Forskerne skal de neste halvannet årene se videre på hvilke tiltak som bør iverksettes for å utnytte ansattes kompetanse best mulig.
