Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
SPENN
Jakter på kloke hoder
– For 15 år siden gikk jeg inn for å registrere meg hos et bemanningsselskap, men fikk i stedet spørsmål om å jobbe hos dem. Det tok ikke lang tid før jeg skjønte at dette var min greie. Hektiske dager og gode relasjoner til kunder og kandidater er noe jeg verdsetter høyt.
– For et år siden startet du bemanningsbyrå med to kolleger. Hvordan er det å konkurrere mot de store?
– Det er veldig gøy å være en liten utfordrer! Markedet har tatt oss godt imot. Kundene synes det er gøy at vi er tre lokale eiere, alle med lang erfaring. Jeg opplever at det er plass til de seriøse aktørene i bransjen.
– Hvordan jobber dere for å finne rett kandidat til riktig jobb?
– Til faste stillinger lyser vi ut stillingen med søknadsfrist. Har en kunde akutt behov for å leie en medarbeider har vi ikke tid til det, da leter vi aktivt i nettverk og baser. Det viktigste er å kartlegge oppdraget og hva kunden etterspør av arbeidserfaring og personlige egenskaper. Der det er hensiktsmessig utfører vi adferdsanalyser og personlighetstesting.
– Har du noen tips til arbeidssøkere?
– Kundene vil gjerne ha allsidige kandidater. En regnskapsfører skal ikke bare føre regnskap, men også være en god rådgiver for kundene. Jeg anbefaler kandidater å finne sitt interessefelt og utdanne seg innen det. Ellers bør man være fremoverlent og tørre å ta den telefonen til bedriften man søker hos. CV-en bør beskrive utfyllende hva slags arbeidsoppgaver man har hatt.
– Hva med bedrifter, hvordan finner de best kloke hoder?
– For å være attraktive bør bedrifter ha et godt arbeidsmiljø, sørge for å ha gode ambassadører og en klar profil. Det er lurt å gi arbeidstakere mulighet til å utvikle seg internt i bedriften. Ved å benytte seg av et rekrutteringsbyrå får man kontakt med kandidater som ikke nødvendigvis er aktive jobbsøkere.
– Bruker dere ny teknologi som roboter i arbeidet?
– Nei, vi er opptatt av å være personlige i det vi gjør, men jeg skjønner at det kan være hensiktsmessig i større selskaper.
– Hvilke sosiale medier anbefaler du for jobbsøkere?
– Vi jobber fortløpende med å få inn kandidater i prosessene, eksempelvis ved å kontakte dem på LinkedIn. Her er det viktig å ha en oppdatert profil.
– Hvor viktig er et godt nettverk for å få jobb på Sørlandet?
– Det er klart at gode relasjonsbyggere har et fortrinn, men slik er det overalt. Her er det en fordel å bruke et bemanningsbyrå, vi stiller oss helt nøytrale og vurderer kompetanse og egenskaper som passer opp mot stillingen.
– Jobber dere bevisst for mangfold i arbeidslivet?
– Vi jobber på oppdrag fra kunden og finner den kompetansen de etterspør. Dersom de for eksempel ønsker flere kvinner inn i prosessen, jobber vi aktivt med å finne dem via nettverk, eller ved å målrette stillingsannonser mot kvinner i sosiale medier.
FAKTA: Torill Toften Keim (42)
Stilling: Daglig leder/partner ved Adept Bemanning & Rekruttering
Familie: Samboer, to barn
Bor: Kristiansand
