Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Medlemsnytt
Historiske resultater for Avigo
- I Oppfølgingstiltaket fikk vi 77% til jobb og 84% til jobb og utdanning. I Arbeidsforberedende trening (AFT) kan vi vise til hele 60 % til jobb og utdanning. Resultatkravet for oppfølging er 65 prosent, og for AFT 50 prosent, så vi er godt fornøyd, sier daglig leder i Avigo, Monica Bergin Grimstad.
[caption id="attachment_14693" align="alignleft" width="223"]
Monica Grimstad er daglig leder hos Avigo i Lillesand.[/caption]Avigo leverer mange tiltak, og ikke alle har jobb som resultatkrav.
- I noen av tiltakene har vi personer som står langt borte fra det ordinære arbeidslivet. Noen er psykisk utviklingshemmede og skal kanskje ikke i ordinær jobb, andre må ha bistand til å tørre å komme seg ut fra eget hus og møte andre mennesker, sier Grimstad.
Videre forteller hun at det finnes en rekke ulike tiltak for forskjellige målgrupper som står kortere eller lengre unna arbeidslivet. Enkelte av disse er for personer med sammensatte behov, liten eller ingen utdannelse- og arbeidserfaring.
Grimstad forteller om et næringsliv som stort sett viser raushet i å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og som er positive til å gi arbeidspraksis, opplæring og tiden som trengs for at de skal være klare for å stå i jobb som ordinært ansatt.
- Arbeidspraksis er en av våre viktigste kanaler inn i fast lønnet arbeid for våre deltakere. Å ha næringslivsledere som sier de kan være villig til å lære opp og teste ut en person, for deretter å ansette dersom personen viser seg dyktig nok, er helt avgjørende for at vi skal få dette til. Dersom tillitsvalgte ikke viser samme raushet, vil dette føre til at enda flere blir stående utenfor, understreker hun.
Avigos gode resultater blir også lagt merke til nasjonalt.
- Med resultatene i 2018 leverer Avigo i landstoppen både i antall og i prosent, sier Jon Qvortrup, spesialrådgiver Arbeid og inkludering i NHO Service og handel.
