Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
SPENN
Brenner for å utvikle Kristiansand
Tina Abrahamsen sier det med stor overbevisning.
– Men du drar vel ned snittalderen en del?
– Jo, det kan nok være. Men i avdelingen der jeg jobber, hvor vi er 23–24 ansatte, er vi en god blanding av erfarne og relativt unge ansatte, og den blandingen er bra. I tillegg får jeg jobbe med prosjekter som er viktige for byen, viktig for miljøet, og viktig for unge menneskers opplevelse av å bo og jobbe her.
Abrahamsen har en prosjektstilling som rådgiver næring i by- og samfunnsenheten i kommunen, en jobb hun kom inn i via Trainee Sør. Etter en bachelor i økonomi fra Høgskolen i Bergen, og en master i Innovasjon og kunnskapsutvikling på UiA Grimstad, fikk hun plass i trainee-programmet og praksisutplassering i Kristiansand kommune.
– Jeg hadde kommunen på listen over steder jeg kunne tenke meg å søke, og jeg er utrolig glad for at jeg fikk muligheten til å prøve meg her og trives godt. Det er på tide å avlive myten om at kommunen er et traust sted å jobbe, påpeker hun.
Avdelingen hun er en del av, skal satses på. Bystyrepolitikerne i Kristiansand har gitt klar beskjed om at de ønsker at næringsarbeidet til kommunen skal styrkes. Opprustingen starter allerede denne våren.
– Jeg synes naturligvis det er bra at dette skjer, og helt riktig satsing. Så blir det spennende å se hvordan organiseringen ser ut når detaljene er klare.
– På hvilken måte får du brukt engasjement ditt for byen i jobben?
– Gjennom å jobbe med næringsutvikling, implementering av strategisk næringsplan og med utvikling og oppfølging av gründermiljøer i byen. Så er jeg prosjektleder for et prosjekt som heter Generasjon Y. Det handler om å utvikle og tiltrekke generasjonen som er mellom 10 og 30 år, noe vi blant annet gjør gjennom å satse på koding samt å trigge data- og teknologiferdighetene hos de unge. Vi trenger mennesker som kan bruke og forstå teknologi, og som ønsker å bo her.
