Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Rekruttert gjennom Styreportalen
- Det er gledelig å se at Styreportalen nå blir tatt i bruk. Portalen inneholder et bredt spekter av godt kvalifiserte kandidater til styreposisjoner, og du finner et bredt spekter av kompetanse. Styreportalen, som er en åpen portal, er en verdifull ressurs for alle som vurderer kandidater til sitt styre, sier Rolf Michaelsen, daglig leder og partner i Qualified Professionals (QP), som har bistått i rekrutteringen til styret i Aquarama.
Styreportalen ble lansert høsten 2023, i samarbeid med Formue og Advokatfirma Tofte Hald samt QP. Målet med databasen er å gjøre det enklere for bedrifter å finne styremedlemmer. Over 500 har registrert seg, og det fordeler seg omtrent likt på kjønn.
Avtroppende styreleder i Aquarama, Annette Reme forteller at de ville sikre en god og grundig prosess i rekrutteringen av nye styremedlemmer.
- QP sitt omfattende nettverk, også gjennom Styreportalen, gjorde dem til en foretrukket samarbeidspartner i denne prosessen – både for å identifisere og evaluere potensielle kandidater, sier Reme. som blir værende i styret og representerer eierne i BRG.
Anita Karlsen, direktør ved Noroff University College, blir ny styreleder, og ser fram til oppgaven.
- Jeg ser frem til å bidra til AQ's vekst og utvikling, samt samarbeide med et dyktig team. Å kunne påvirke strategiske beslutninger og sikre langsiktig suksess trigger meg mest, forteller Karlsen.
Ny og viktig kompetanse
Reme mener Karlsen kommer inn med viktig kompetanse, og er også glad for at de får inn et ytterligere styremedlem, i markedsdirektør i Hennig-Olsen Is, Marianne Høy Erikstad.
- Vi har spesielt hatt fokus på å finne kandidater med markedsforståelse og ledererfaring. Anita bringer med seg en solid bakgrunn innen ledelse, mens Marianne har betydelig erfaring innen markedsføring. Med deres kompetanse inn i styrearbeidet håper vi å fortsette og utvikle Aquarama som en ledende aktør innen folkehelse og et fortsatt samlingspunkt for byens innbyggere og tilreisende turister, forteller Reme.
Både Karlsen og Erikstad skryter av rekrutteringsprosessen.
- Rekrutteringsprosessen var grundig og profesjonell. Jeg satte pris på den åpne kommunikasjonen og den klare strukturen, noe som gjorde det enkelt å forstå kravene og forventningene. Profesjonell rekruttering sikrer at bedriften får den beste kompetansen og erfaringen i styret, noe som er essensielt for gode beslutninger og bærekraftig vekst. Det er også viktig at bedriften er bevisst på hvilken kompetanse den trenger, og at styrets kvalifikasjoner og kompetanse er komplementære, påpeker Karlsen.
Over 500 registrerte
Hun har, i likhet med over 500 andre kandidater registrert seg i Styreportalen, og mener det er et viktig tiltak i regionen.
- Styreportalen er viktig fordi den gir tilgang til et bredt spekter av kompetente kandidater og fremmer mangfold i styrer. Det bidrar også til økt synlighet og nettverksmuligheter for både kandidater og bedrifter.
Profesjonell prosess
Erikstad ser fram til å tre inn i styret.
- Aquarama er en unik destinasjon for regionen med både et viktig samfunnsoppdrag og et bredere tilbud enn jeg tror mange er klar over. Arbeidet med å synliggjøre dette er noe jeg ser frem til å kunne å støtte opp under, sier Erikstad.
Hun mener flere bedrifter bør gjøre som BRG og søke eksterne styremedlemmer.
- Ved å benytte profesjonell rekrutterer når man bredere ut i jakten på kandidater, og har større sannsynlighet for å sikre riktig kompetanse og sammensetning i styret. Det er virkelig til inspirasjon for andre bedrifter, sier Erikstad som tidlig bestemte seg for å registrere seg som styrekandidat i Styreportalen.
- En slik portal får frem hvilken unik kompetanse som finnes i regionen vår. Her kan bedriftene velge og vrake av all den gode kompetansen som finnes. I tillegg er det en god løsning for å synliggjøre sitt kandidatur for dem som ønsker å engasjere seg. Vinn-vinn løsning, mener Erikstad.
Daglig leder i Aquarama, Vibeke Holm Ruud, skryter av egen arbeidsgiver.
- Jeg er glad for å ha eiere som tar styrearbeidet på alvor, og er sikker på at de nye styremedlemmene vil komme inn med kompetanse som både vil styrke AQ og være gode støttespillere for meg som leder. Det at vi har den miksen av eiere og eksterne styremedlemmer i styret vårt, tror jeg er veldig bra, understreker Ruud.
