Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Medlemsnytt
Går til ny jobb i hodejegerselskap
-Gjennom de siste 12 årene har jeg vært med på å både bygge opp og bygge ned organisasjoner, samt rekruttert til en rekke lederroller. Det å jobbe med sammensetning av ulike mennesker, profiler og team har alltid vært veldig interessant, sier Aggvin i en pressemelding om ansettelsen.
- Min erfaring, kombinert med grundige faglige prosesser i Headvisor, deres nasjonale nettverk og kapasitet på search, gjør meg trygg på at jeg vil bidra til å videreutvikle Headvisor på Sørlandet.
Headvisor er et nasjonalt hodejegerselskap med kontor i de store byene, og teller i dag 20 konsulenter, hvorav nå altså fire blir å finne i Kristiansand. Med denne ansettelsen vil selskapet styrke slagkraften på Sørlandet.
Vil jobbe bransjeuavhengig
- Etter min mening er næringslivserfaring nødvendig for å fullt ut forstå oppdragsgivers behov når det skal ansettes nye ledere, og jeg ser frem til å kunne benytte den erfaringen jeg har opparbeidet til å videreutvikle andres organisasjoner.
- En av mine styrker er nok at jeg har en naturlig god forretningsforståelse og raskt evner å sette meg inn i nye felt. Det gjør at jeg nok kommer til å jobbe relativt bransjeuavhengig, men samtidig er det nok naturlig at jeg kommer til å ha et ekstra øye til shipping/offshore, finans, reiseliv og telekom basert på egen erfaring, sier Aggvin.
Janne-Siri Horne er partner, styremedlem og medeier i selskapet og er veldig fornøyd med å få Aggvin med på laget.
- Etter mange år i tunge lederstillinger bringer Morten med seg svært god forretnings- og organisasjonsforståelse. I Headvisor har alle rådgivere lang erfaring fra næringslivet og det å selv ha jobbet med organisasjonsutvikling, vekst og nedbemanninger gjør oss i stand til å bedre forstå oppdragsgivers behov. Vi har en tydelig ambisjon om å styrke oss i toppleder-segmentet, og her blir Mortens erfaring spesielt viktig, sier Horne.
Etter solid vekst gjennom flere år er det, ifølge Horne, et naturlig steg for Headvisor å styrke seg videre. Selskapet har spesielt fokus på rekruttering av toppledere, ledere og rekruttering til styrer.
- Vi har klare ambisjoner på Sørlandet. Selv om Headvisor har eksistert i flere ti-år nasjonalt, så var det først i 2017 vi etablerte kontor på Sørlandet. Vi har siden den gang tatt en tydelig posisjon innen lederrekruttering, og vi har nå kommet dit at vi ønsker å styrke oss ytterligere. Det å få Morten om bord som fjerdemann på laget her i Sør, gir oss muskler til å fortsette veksten, fastslår Horne.
Nasjonalt nettverk blir viktigere
- Min erfaring, kombinert med grundige faglige prosesser i Headvisor, deres nasjonale nettverk og kapasitet på search, gjør meg trygg på at jeg vil bidra til å videreutvikle Headvisor på Sørlandet.
Headvisor er et nasjonalt hodejegerselskap med kontor i de store byene, og teller i dag 20 konsulenter, hvorav nå altså fire blir å finne i Kristiansand. Med denne ansettelsen vil selskapet styrke slagkraften på Sørlandet.
Vil jobbe bransjeuavhengig
- Etter min mening er næringslivserfaring nødvendig for å fullt ut forstå oppdragsgivers behov når det skal ansettes nye ledere, og jeg ser frem til å kunne benytte den erfaringen jeg har opparbeidet til å videreutvikle andres organisasjoner.
- En av mine styrker er nok at jeg har en naturlig god forretningsforståelse og raskt evner å sette meg inn i nye felt. Det gjør at jeg nok kommer til å jobbe relativt bransjeuavhengig, men samtidig er det nok naturlig at jeg kommer til å ha et ekstra øye til shipping/offshore, finans, reiseliv og telekom basert på egen erfaring, sier Aggvin.
Janne-Siri Horne er partner, styremedlem og medeier i selskapet og er veldig fornøyd med å få Aggvin med på laget.
- Etter mange år i tunge lederstillinger bringer Morten med seg svært god forretnings- og organisasjonsforståelse. I Headvisor har alle rådgivere lang erfaring fra næringslivet og det å selv ha jobbet med organisasjonsutvikling, vekst og nedbemanninger gjør oss i stand til å bedre forstå oppdragsgivers behov. Vi har en tydelig ambisjon om å styrke oss i toppleder-segmentet, og her blir Mortens erfaring spesielt viktig, sier Horne.
Etter solid vekst gjennom flere år er det, ifølge Horne, et naturlig steg for Headvisor å styrke seg videre. Selskapet har spesielt fokus på rekruttering av toppledere, ledere og rekruttering til styrer.
- Vi har klare ambisjoner på Sørlandet. Selv om Headvisor har eksistert i flere ti-år nasjonalt, så var det først i 2017 vi etablerte kontor på Sørlandet. Vi har siden den gang tatt en tydelig posisjon innen lederrekruttering, og vi har nå kommet dit at vi ønsker å styrke oss ytterligere. Det å få Morten om bord som fjerdemann på laget her i Sør, gir oss muskler til å fortsette veksten, fastslår Horne.
Nasjonalt nettverk blir viktigere
I tillegg til målsetningen om å øke kapasitet og aktivitet innen lederrekruttering, vil Headvisor også øke fokuset på styrerekruttering.
- Med Aggvins tunge ledererfaring fra næringslivet vil han være en strategisk viktig rådgiver for ledelse og eiere i rekrutteringsprosesser, sier Horne.
Den nye loven om kjønnsbalanse i styrer vil gjelde for stadig flere selskaper, og Horne tror også dette vil føre til at arbeidet med å finne den rette kompetansen til styrer generelt vil profesjonaliseres.
- Her blir vårt nasjonale nettverk enda viktigere, da man på styrenivå står friere til å finne den rette kompetansen, uavhengig av hvor vedkommende er lokalisert. Samtidig er det ofte vanskeligere å finne de rette kapasitetene som har erfaringen som skal til for å løfte bedriften videre, slik at et omfattende og nasjonalt nettverk av kandidater er sentralt, sier Horne.
