Blir regionleder for kontor i Kristiansand

Lorentsen har tidligere jobbet som regionansvarlig i Agder for Elkjøp Norge og som sales engineer i National Oilwell Varco. Han har en høyskoleutdannelse med blant annet mediekunnskap fra Høgskulen i Volda.

- Jeg har hatt lederstilling en gang tidligere, men det begynner å bli noen år siden. Jeg var kundeserviceleder i et selskap i Oslo som drev med informasjonslogistikk, men da skal vi tilbake til 2008, forteller Lorentsen.

- Jeg har etter 20 år i ulike salgsroller en brennende interesse for salg og har opplevd utviklingen i hvordan man jobber, fra det oppsøkende enkeltstående salg som "hunter" til dagens rolle som er mye mer sammensatt.

- Det jeg først og fremst tar med meg inn i rollen som regionleder er nettopp de 20 års erfaring med salg og markedsføring. Som leder vil jeg spille en aktiv rolle i å drive regionalt salg fremover, samt fortsette jobben med å gjøre Point Taken og vår spesialistkompetanse på Microsoft plattform, digital kommunikasjon og Azure skyløft mer kjent, sier Lorentsen.

Han legger til:

- Jeg føler jeg har samlet meg god erfaring med å ta med meg det beste jeg har sett og opplevd fra de mange lederne jeg selv har hatt. Jeg ønsker å lede gjennom positivitet og vise vei gjennom å utføre.

Lorentsen var med på siste del av "oljeeventyret" og i 40-årene mistet han jobben i NOV hele to ganger. 

- Jeg har førstehåndserfaring fra det å bli satt til siden og må kjempe seg tilbake. Arbeidslivet kan være særdeles tøft. Nå er jeg altså over i det som vel må være den nye eventyret – informasjonsteknologi, og etter halvannet år som salgssjef tar jeg nå over som leder for en fantastisk gjeng konsulenter i en bedrift med store vekstambisjoner, forklarer han.

- Det er med ydmykhet at jeg nå påtar meg ny rolle og mer ansvar, men det er klart man er litt stolt om å bli spurt og vist den tilliten. Det blir spennende å bidra i begge endene av våre prosesser. Som salgssjef har jeg på mange måter vært Point Taken sin rekrutteringsrådgiver som har solgt inn nye oppdrag. Det skal jeg fortsette å bidra med, men nå blir jeg også ansvarlig for å rekruttere og dra inn ny og komplementerende kompetanse i bedriften.

Lorentsen kommer også med et lite hjertesukk:
 

- For å kunne benytte seg av lokale IT-ressurser er det viktig at bransjen nå gjør sitt for å jobbe tett med utdanning og rekruttering til regionen. Samtidig er det viktig at bedriftene i regionen ser det positive i å knytte lokal IT-kompetanse til seg.