Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Medlemsnytt
Bilvask-bedrift nominert til «Årets forbilde»
Nominasjonen for årets forbilde startet med Kakozi Andolo. Han var innom Dive In for å vaske bilen og spurte daglig leder om Dive In var interessert i å prøve arbeidstrening.
- Svaret var selvfølgelig ja, sier David Severinsen.
- Jeg slet selv med skolen da jeg var yngre. Jeg fikk ikke så god oppfølging og det var så vidt at jeg kom meg gjennom skolen. Det er mange som ikke har fullført utdanning, kommer fra andre land eller som ikke har fått sjansen fordi folk ikke ser mennesket bak CV-en.
Motivasjon er viktig
- Det første du trenger for å jobbe hos Dive In er god motivasjon og god holdning til livet generelt. En person som viser at de har lyst til å jobbe kan alltids lære, understreker Severinsen.
Bedriften bruker to uker på opplæring slik at de er sikret at nyansatte får en god start.
- Kollega Vegard går over det tekniske i opplæring til nyansatte; vaskegata, programmering og kjemi. Kjemi er spesielt viktig, slik at det alltid blir fylt på riktig mengder og blandingsforhold. Det forventes ikke at de skal kunne alt i detaljer, men de skal kunne ha et overblikk.
- Vi har også ordinære, men viktige arbeidsoppgaver. Generelt sett tilegner man seg mye kunnskap gjennom erfaring, slik som hvilke produkter vi har tilgjengelige, teknisk kunnskap, feilkoder, osv. Dette er ting som ikke nødvendigvis er vanskelige oppgaver i seg selv, men som tar tid og er del av en større rutine, sier Severinsen.
Dive In-sjefen snakker varmt om de ansatte, og om hvordan han har sett de blomstre siden de begynte i jobben.
- Jeg har valgt ut alle mine ansatte, som har forskjellige typer egenskaper. Alle her har sine utfordringer og sine områder hvor de kan blomstre, og alle har en egenskap som tilbyr Dive In noe.
Vil ansette flere kvinner
Dive In utmerker seg allerde som en mangfoldig arbeidsplass. Severinsen forteller at avdelingen i Trondheim ansetter mange studenter, men at de i Kristiansand ser etter voksne folk som ønsker å bli værende.
- Vi ønsker også å ansette flere kvinner. Da vi begynte, fikk vi inn 40 søknader. Av de 40, var bare 3 søknader fra kvinner. Av de tre, var det dessverre ingen som passet av ulike grunner. Vi ser jo helst etter flinke folk, uansett kjønn, men jeg tror det hadde vært veldig gøy å få inn flere kvinner på Dive In. Det er ikke noen fysisk begrensning her, men vi ønsker gjerne kvinner som er bestemte, kreative og tør å si ifra, sier Severinsen.
Samarbeid med Kristiansand Kommune
- Vi holder også på med et prosjekt med Kristiansand Kommune, hvor alle niende-klassingene i Kristiansand kommer innom her i halvannen timer. Vi regner på cirka 900 elever totalt før juni. Hver mandag kommer det 30 niende-klassinger til oss.
- Vi forteller dem om historien bak Dive In, hva vi gjør, hvordan vi satser. Da viser vi elevene vaskegata, elevene får sitte i driftebilen, de lærer å vaske bil og så får de med seg et gavekort før de drar. Elevene har det alltid kjempegøy, forsikrer Severinsen.
