HR-rådgiver til KPMG
Bakgrunnen
Gåsland har en bachelorgrad i Human Resource Management og en mastergrad i innovasjon og kunnskapsutvikling. Etter studiene startet hun sin karriere i Trainee Sør, og har de seneste årene jobbet som HR-medarbeider i Dyreparken.
Hun kommer inn i teamet med operativ HR-erfaring fra flere ulike sørlandsbedrifter, og vil være en svært aktuell ressurs for våre kunder som har behov for å løse kapasitets- eller kompetanseutfordringer innenfor HR-feltet.
Spisskompetansen hos Stine Gåsland er innenfor innsikts- og analysearbeid, lean og kontinuerlig forbedring og likestilling og mangfold.
- Hva gleder du deg mest til?
- Jeg gleder meg til å ta i bruk min HR-kompetanse i spennende prosjekter på tvers av ulike bransjer. Det er svært motiverende å få jobbe i et selskap med et sterkt fagmiljø og med store ambisjoner for fremtiden. Dette er en særlig spennende tid å komme inn i, da jeg får ta del i satsingen på rådgivningssegmentet til KPGM Sørlandet, sier Gåsland.
- Flere og flere bedrifter på Sørlandet ønsker å ta inn eksterne spesialister for å kjøre forbedringsprosjekter, tilføre spisskompetanse for å løse spesifikke utfordringer, eller digitalisere utdaterte og tidkrevende manuelle arbeidsoppgaver, ikke bare i HR, men på tvers av forretningsområdene i virksomhetene, sier Anne-Lise Crogh, leder for tjenesteområdet People & Change.
- Vi ser en klar trend i markedet på at forbedring, forenkling, og fornying av arbeidsmetoder og -oppgaver gir et konkurransefortrinn. Vi er derfor veldig stolte over at vi har fått med oss Stine på laget.
- I sin rolle i KPMG vil hun jobbe bredt innenfor disse områdene og kontinuerlig bygge kompetanse som vil komme kundene våre til gode. KPMG er mest kjent som revisorer, men vi er også et tverrfaglig kompetansehus med en stor bredde av tjenester. Vi bygger nå opp rådgivningssegmentet på Sørlandet, fordi vi ser at det er en fordel å ha lokale rådgivere som kjenner markedet og har en lokal tilstedeværelse.