Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Medlemsnytt
300 kjempet om sommerjobber hos IKEA Sørlandet
- Jeg er veldig interessert i interiør og design og synes en jobb her høres veldig interessant ut, slik at jeg kan finne ut hva jeg skal gjøre etter videregående, forteller Sogn Justnes.
Hun er spent på hvordan det vil bli med speedintervju, og kjenner at det er litt utenfor komfortsonen, men understreker at det er viktig å gi et godt førsteinntrykk
- Vi har jo bare fem minutter og da er det førsteinntrykket som teller og man har liten tid til å vise hvem man er og hvorfor man ønsker jobben, men jeg skal gjøre mitt beste, uttrykker Sogn Justnes.
- Det viktige med speedintervjuene er at man i løpet av kort tid får møte menneskene ansikt til ansikt. Det førsteinntrykket man da får viser seg å stemme veldig ofte. Det vi ser etter er glimt i øyet, utadvendte, serviceinnstilte, oppsøkende og selvgående personer, forteller varehussjef Monica Cesar.
Hun er opprinnelig fra Bergen og har vært på IKEA Sørlandet i halvannet år, men har arbeidet hos IKEA siden 1984.
- Jeg begynte på samme måte som mange av dem som er her i dag. Det startet med en sommerjobb, så fast jobb og nå er jeg varehussjef, fortsetter Cesar.
Det er mange funksjoner som skal fylles i varehuset, innen salg, service, logistikk og restaurant. Er man heldig og får jobb, er det flere utviklingsmuligheter i systemet.
- Ved å gjøre det på denne måten håper vi å fange opp "diamantene". Det er ofte slik at de kan glippe dersom vi kjører vanlige intervjurunder for vi klarer aldri å ta inn så mange til lengre intervju i første runde, sier Cesar.
Etter dagens intervjuer vil lederne gå igjennom søkere fra speedintervjuene og kalle inn dem som er med videre til gruppeintervjuer og individuelle intervjuer.
- Vi gjennomførte samme rekrutteringsprosess i fjor, med stor hell, sier Cesar.
Alle ansatte bidrar i prosessen med å finne kandidater, både ledere og medarbeidere.
- Vi ser på det som god personalpolitikk å involvere alle de som jobber her i denne prosessen for da får kandidatene et innblikk i hvem som er her og hvordan det er å jobbe her. Det er også viktig at alle de som stiller på intervju får følelsen av å bli sett, understreker Cesar.
Det er 40 stykker som skal ansettes hos varehuset.
